最近........去面試OOO公司，會去的原因，名字聽起來不錯，經營理念也很好，能學習到的技能也很好，心裡想哇我撿到寶了，高興了好久，OO公司也通知我來第二次面試，當面試快要結束終了時，簽約他的合約叫居間契約，頓時讓我不知所措，該不該簽，這樣到底好嗎?居間契約不適用勞基法，不會提撥退休金，也沒有勞健保，周休二日也沒有，其實居間就是仲介的意思，只是民法上稱為仲介，但是該公司不是房地產，所以所能賺取的利潤也不可能向房地產一樣，只是一家顧問公司，老實這家公司感覺真的很獨特，台灣真的僅有一家，所以沒有競爭對手可以競爭，所以不會有業績壓力，可是如果從另外一個角度想，創新思維的企業，是有一定的風險存在，他真的有這個市場需求嗎?如果有，為什麼這麼多年沒有第二家?在我的認知裡，如果真的有市場需求，獲利匪淺，就會出現相類似的產業，一家一家的成立，就像十八王宮的肉粽，已經分不清哪一家是原創者。

第二讓我昏頭的是，他由於不適用勞基法，底薪也不會受17880元的限制，底薪少的恐怖只有10000元，仲介沒有底薪，是因為他們一賺就很多，我不知道我該不該去冒險，說不定是一個契機，如果是陷阱呢?