2007-05-27 13:55:32殤羽
贏家的葵花寶典
學校名稱： 市立育成高中 一年級 101 第三名
作 者： 田欣可
參賽標題： 贏家的葵花寶典
書籍ISBN： 9867804031
中文書名： 誰才是天生贏家
原文書名： Die Gesetze der Gewinner
書籍作者： 柏竇‧薛佛/著
書籍編譯者： 管中琪
出版單位： 希代
出版年月： 2002年09月11日
版 次： 初版
一●相關書訊：
上個世紀的六零年代初期,一位氣象科學家艾德華．羅倫茲成提出一個所謂蝴蝶效應在巴西不經意的震動一下翅膀,便可能造成美國德州一場龍捲風。也就是說,任何天氣的一點點微不足道的微小變化,都可能引響到全球的氣候型態。
這個理論無疑給了當時人們極大的啟示,那就是,一個改變無論多小,都會引起其他的連鎖改變,只要這種改變是正面的,我們就沒有理由不相信他會像滾雪球一樣的讓週遭人也跟著改變,跟著一起良性的互動和積極的改變。
投入職場多年,曾經擔任過書店店長、高中主任導師,和目編輯的台上作業,相處過的學生和面試過的人不能算少,尤其是新生代,眼看他們多半擁有無邊的天真、旺盛的衝勁,和堪稱是基本門檻的不凡學歷,讓我ㄧ度懷疑自己的日益邊緣化,因為他們更勝前一個世代的事實,幾乎已是沛然莫之能禦。
可惜的是,如今迎接他們的大環境,本身就相對多元變化與更具挑戰性,然而他們處理起挫敗失意,和切入解決問題的能力卻顯有不足,企圖心更相對的低。他們就好像麗日陽光普照時,四處飛舞的蝴蝶,看似輕盈前衛,漂亮自在,但當風雨來時,便迅速落荒而逃,沒有招架之力。
這些蝴蝶就是我們的「企業戰士」,按照「蝴蝶效應」的擴散之廣之深來看,它所引發牽動的層面將是點、線、面的從個人、社會、國家,甚至全球。二十一世紀的來臨,我們沒辦法奢求日日出太陽,只能努力讓個人的知識、個性和能力,成為在風雨中屹立不倒的關鍵。
一隻蝴蝶的振翅,它是機靈遁逃還是漂亮面對,它是帶來繁華似錦的的春天還是引來摧枯拉朽的風雨,雖然當時是無法用量化來做得失比較,但其取決點就在於本身具備了哪些特質,而這些特質必包括：Ｙ：Young「年輕的」Yearning「熱切希望的」、O：Optimistic「樂觀的」Observing「善於用心觀察的」、U：Upright「正直的」Universal「具世界觀的」、N：Natural「自然的」Notable「卓越的」、K：Knowledgable「具有知識的」Knowing「能洞燭先機的」E：Efficient「高效率的」Energetic「充滿活力的」、R：Respectful「彬彬有禮的」Royal「尊貴氣質的」……等十四要素。
無疑的,「知識」是抽象的,「個性」是天生的,唯有「能力」是可以學習的、再提升的,以致最後再發揮的。
這次,由二零零一年推出引領風騷《富爸爸窮爸爸》系列的原班人馬,再次精心規劃,強勢推出的優質成功學《Rich Younker》系列,針對的就是有心追求更獨立、更開創、更自由的新生代,在生活、人際、創業、管理各方面的精闢建議,內容水準齊一,通篇字句珠璣,可說是一個現代人如何更上一層樓的終極課程。
二●內容摘錄：
有位記者訪問保加利亞的世界舉重冠軍：「當你進行訓練,舉十次槓鈴時,哪一次的練習是最重要的？」世界冠軍說：「第十一次。」（p.129)
全球頂尖的基金經理人約翰‧坦伯頓爵士(Sir John Templeton)很少接受訪問,他想要將時間用來做其他的事,至於拍照更是敬謝不敏。但有一次他例外的讓一家頗富盛名的雜誌社拍照,沒想到攝影師竟然拍了七個小時。有人請問約翰爵士味合讓這位攝影師拍這麼久,他說：「本來我不想浪費太多時間在拍照上,不過這位攝影師付出百分之ㄧ百一十的精力,熱情的投入工作,同時深愛他的工作,甚至完全不受愛情的干擾。」（p.130~p.131)
三●我的觀點：
「付出百分之ㄧ百一十的努力」是一句很常用的話,很多職場用人都會對他們說過這一句話。若是沒付出超過自己所能的努力,頂多只能顯現百分之八十的成果,我們常有一個很蠢的藉口：「只要我真正努力的話,就能……」常常抱有這種想法的人,必定不會是贏家。只會替自己找藉口的人,並不會因此而能僥倖成功,只是在欺騙自己的良心吧了！所以從今天起,我要專心於在每一件事上,不要一心多用,努力做好所有事。要盡力成為理想中最棒的人。
贏家對於自己犯的過錯會加以檢討,而且不會認為事情已經成了定局了,他們相信事情會有變化,會努力的尋求問題的解決方法。贏家不會讓自己的生活受到問題的影響,而且他們是從來不會認為問題是針對自己而來的。
咖啡就像是你的天份,而杯子就像是你所欠缺的紀律。天份與紀律若是沒有結合在一起,就等於浪費了你的能力與生命。ㄧ個沒有紀律的人就不算是活著。必須對自己誠實和做必要的紀錄,自己是員工也是老闆,只要站在老闆的立場想,想它會怎麼要求員工,在老闆眼中的好員工、好伙伴是如何做好一件事,是如何創造奇蹟,就不難想像老闆對員工的態度。而自己就要會吃苦耐勞,就像是傭人的天職。老板是不會想請一個翹著二郎腿、好吃懶做的員工,而自己就要學會如何在這兩個角色中扮演好自己的責任。
對自己要有所期望和定立遠大的目標,要分短期和長期目標,不要妄想說能把全部的期望都在短期內實現。沒有人能一生都遵守嚴格的紀律,要給自己定一個頹廢日,在頹廢日做自己想做的事、好好吃ㄧ頓大餐、看一場電影……,總要有一天放鬆,這要才能更有力量,繼續堅持下去自己的原則。
最重要的是要隨時保持一顆愛人的心,別人有困難就去幫忙。少批評別人,若對於他人沒有什麼好評價,也不要在暗地裡道人長短.,我看這條對於常人是很難辦到的吧！我見過沒在別人背後說人壞話的人已經很少了,就連現在一些不肖的大眾媒體：狗仔隊、蘋果日報,也都喜歡在暗地桶人一刀,報料一些醜聞,難怪現在的台灣人越來越無法與世界接軌,打看電視盡是一些不入流的報導,對於挖人蒼疤是一流,看了簡直是浪費時間。
對於一些人永遠都搞不清楚緩急輕重之分,「迫切」與「重要」是不同等級的,重要的事不能往後拖延,越拖就越急迫,越急就會越手忙腳亂,無法做好事情。贏家的訣竅,就是以驚人的速度處理生活中重要的事,他們儘可能再最短的時間內解決一切的繁文縟節。「立刻」與「迫切」的差異：我們需要平靜的時刻來思索、聆聽、回應和計畫。重要的事情我們必須立刻去作,但是不能不計代價以速度換取一切。不必一次做完所有的事,所以也不需要加快速度。但一定要開始,而且要盡快開始。請盡快開始處理所有重要的事情。
四●討論議題：
要與典範為伍,但是生活中都沒有如此成功的人,要怎麼去找尋典範？
作 者： 田欣可
參賽標題： 贏家的葵花寶典
書籍ISBN： 9867804031
中文書名： 誰才是天生贏家
原文書名： Die Gesetze der Gewinner
書籍作者： 柏竇‧薛佛/著
書籍編譯者： 管中琪
出版單位： 希代
出版年月： 2002年09月11日
版 次： 初版
一●相關書訊：
上個世紀的六零年代初期,一位氣象科學家艾德華．羅倫茲成提出一個所謂蝴蝶效應在巴西不經意的震動一下翅膀,便可能造成美國德州一場龍捲風。也就是說,任何天氣的一點點微不足道的微小變化,都可能引響到全球的氣候型態。
這個理論無疑給了當時人們極大的啟示,那就是,一個改變無論多小,都會引起其他的連鎖改變,只要這種改變是正面的,我們就沒有理由不相信他會像滾雪球一樣的讓週遭人也跟著改變,跟著一起良性的互動和積極的改變。
投入職場多年,曾經擔任過書店店長、高中主任導師,和目編輯的台上作業,相處過的學生和面試過的人不能算少,尤其是新生代,眼看他們多半擁有無邊的天真、旺盛的衝勁,和堪稱是基本門檻的不凡學歷,讓我ㄧ度懷疑自己的日益邊緣化,因為他們更勝前一個世代的事實,幾乎已是沛然莫之能禦。
可惜的是,如今迎接他們的大環境,本身就相對多元變化與更具挑戰性,然而他們處理起挫敗失意,和切入解決問題的能力卻顯有不足,企圖心更相對的低。他們就好像麗日陽光普照時,四處飛舞的蝴蝶,看似輕盈前衛,漂亮自在,但當風雨來時,便迅速落荒而逃,沒有招架之力。
這些蝴蝶就是我們的「企業戰士」,按照「蝴蝶效應」的擴散之廣之深來看,它所引發牽動的層面將是點、線、面的從個人、社會、國家,甚至全球。二十一世紀的來臨,我們沒辦法奢求日日出太陽,只能努力讓個人的知識、個性和能力,成為在風雨中屹立不倒的關鍵。
一隻蝴蝶的振翅,它是機靈遁逃還是漂亮面對,它是帶來繁華似錦的的春天還是引來摧枯拉朽的風雨,雖然當時是無法用量化來做得失比較,但其取決點就在於本身具備了哪些特質,而這些特質必包括：Ｙ：Young「年輕的」Yearning「熱切希望的」、O：Optimistic「樂觀的」Observing「善於用心觀察的」、U：Upright「正直的」Universal「具世界觀的」、N：Natural「自然的」Notable「卓越的」、K：Knowledgable「具有知識的」Knowing「能洞燭先機的」E：Efficient「高效率的」Energetic「充滿活力的」、R：Respectful「彬彬有禮的」Royal「尊貴氣質的」……等十四要素。
無疑的,「知識」是抽象的,「個性」是天生的,唯有「能力」是可以學習的、再提升的,以致最後再發揮的。
這次,由二零零一年推出引領風騷《富爸爸窮爸爸》系列的原班人馬,再次精心規劃,強勢推出的優質成功學《Rich Younker》系列,針對的就是有心追求更獨立、更開創、更自由的新生代,在生活、人際、創業、管理各方面的精闢建議,內容水準齊一,通篇字句珠璣,可說是一個現代人如何更上一層樓的終極課程。
二●內容摘錄：
有位記者訪問保加利亞的世界舉重冠軍：「當你進行訓練,舉十次槓鈴時,哪一次的練習是最重要的？」世界冠軍說：「第十一次。」（p.129)
全球頂尖的基金經理人約翰‧坦伯頓爵士(Sir John Templeton)很少接受訪問,他想要將時間用來做其他的事,至於拍照更是敬謝不敏。但有一次他例外的讓一家頗富盛名的雜誌社拍照,沒想到攝影師竟然拍了七個小時。有人請問約翰爵士味合讓這位攝影師拍這麼久,他說：「本來我不想浪費太多時間在拍照上,不過這位攝影師付出百分之ㄧ百一十的精力,熱情的投入工作,同時深愛他的工作,甚至完全不受愛情的干擾。」（p.130~p.131)
三●我的觀點：
「付出百分之ㄧ百一十的努力」是一句很常用的話,很多職場用人都會對他們說過這一句話。若是沒付出超過自己所能的努力,頂多只能顯現百分之八十的成果,我們常有一個很蠢的藉口：「只要我真正努力的話,就能……」常常抱有這種想法的人,必定不會是贏家。只會替自己找藉口的人,並不會因此而能僥倖成功,只是在欺騙自己的良心吧了！所以從今天起,我要專心於在每一件事上,不要一心多用,努力做好所有事。要盡力成為理想中最棒的人。
贏家對於自己犯的過錯會加以檢討,而且不會認為事情已經成了定局了,他們相信事情會有變化,會努力的尋求問題的解決方法。贏家不會讓自己的生活受到問題的影響,而且他們是從來不會認為問題是針對自己而來的。
咖啡就像是你的天份,而杯子就像是你所欠缺的紀律。天份與紀律若是沒有結合在一起,就等於浪費了你的能力與生命。ㄧ個沒有紀律的人就不算是活著。必須對自己誠實和做必要的紀錄,自己是員工也是老闆,只要站在老闆的立場想,想它會怎麼要求員工,在老闆眼中的好員工、好伙伴是如何做好一件事,是如何創造奇蹟,就不難想像老闆對員工的態度。而自己就要會吃苦耐勞,就像是傭人的天職。老板是不會想請一個翹著二郎腿、好吃懶做的員工,而自己就要學會如何在這兩個角色中扮演好自己的責任。
對自己要有所期望和定立遠大的目標,要分短期和長期目標,不要妄想說能把全部的期望都在短期內實現。沒有人能一生都遵守嚴格的紀律,要給自己定一個頹廢日,在頹廢日做自己想做的事、好好吃ㄧ頓大餐、看一場電影……,總要有一天放鬆,這要才能更有力量,繼續堅持下去自己的原則。
最重要的是要隨時保持一顆愛人的心,別人有困難就去幫忙。少批評別人,若對於他人沒有什麼好評價,也不要在暗地裡道人長短.,我看這條對於常人是很難辦到的吧！我見過沒在別人背後說人壞話的人已經很少了,就連現在一些不肖的大眾媒體：狗仔隊、蘋果日報,也都喜歡在暗地桶人一刀,報料一些醜聞,難怪現在的台灣人越來越無法與世界接軌,打看電視盡是一些不入流的報導,對於挖人蒼疤是一流,看了簡直是浪費時間。
對於一些人永遠都搞不清楚緩急輕重之分,「迫切」與「重要」是不同等級的,重要的事不能往後拖延,越拖就越急迫,越急就會越手忙腳亂,無法做好事情。贏家的訣竅,就是以驚人的速度處理生活中重要的事,他們儘可能再最短的時間內解決一切的繁文縟節。「立刻」與「迫切」的差異：我們需要平靜的時刻來思索、聆聽、回應和計畫。重要的事情我們必須立刻去作,但是不能不計代價以速度換取一切。不必一次做完所有的事,所以也不需要加快速度。但一定要開始,而且要盡快開始。請盡快開始處理所有重要的事情。
四●討論議題：
要與典範為伍,但是生活中都沒有如此成功的人,要怎麼去找尋典範？