2019-01-04 05:15:37dhfxh3rnzjtt
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商品訊息描述超人氣產品
| 品牌名稱: | ☆Schwarzkopf☆施華蔻 | |
| 商品名稱: | Schwarzkopf 施華蔻~金緻柔潤青春乳(100ml) | |
| 商品規格: | 100ml | |
| 產品說明: | 使用方法： 頭髮洗淨後略為擦乾，取適量髮膜均勻塗抹於濕髮上 | |
| 保存期限: | 即日起一年以上，開封後建議6~12個月內用完 | |
| 商品備註: | 全新正品 |  |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
登革熱病患趴趴走 衛生局將重罰
高雄一名女子感染登革熱，衛生單位通知她住院防蚊隔離，但她卻到處亂跑，衛生局決定依傳染病防治法舉發裁處。(林憲源報導)
這名登革熱患者是住在鼓山區的一名四十多歲女性，11月18日至12月1日至泰國探親，12月1日晚間自高雄國際機場入境時因不明原因發燒，經疾病管制署發燒篩檢站機場檢疫人員採檢，登革熱NS1快篩檢驗結果陰性，個案12月1日曾至診所就醫(診斷為感冒)，惟12月2日中央實驗室綜合檢驗結果研判確診為登革熱第二型，衛生單位接獲通知後隨即啟動防治工作，執行住家與活動地病媒蚊密度調查、孳生源清除、居住地室內壓罐及衛教等登革熱緊急防治措施，並針對個案入境後活動地進行疫情調查並告知住院防蚊隔離之重要性，由於個案正處於急性病毒血症期，衛生單位即刻安排個案住院以策安全，然而個案並未及時配合。個案自訴在接獲衛生單位通知住院後分別前往左營高鐵站附近、前金、鹽埕及旗山等地區活動，遲至當(12/2)日晚間10點多才至醫院住院，據調查該病患於病毒血症。
期間內經衛生單位通知後仍任意在高雄市市區活動，無視其行為可能造成活動地點發生進一步擴散感染之風險，隔(12/3)日經衛生單位防疫人員至醫院與當事人進行意見陳述，個案疑似規避、妨礙並提供不實疫調及活動地，造成不特定多數民眾暴露於登革熱感染之風險，其危害公共衛生防疫之情節非輕，已違反傳染病防治法第43條第2項規定。高市衛生局表示，目前東南亞登革熱疫情嚴峻，請民眾及醫療院所務必提高警覺，呼籲市民朋友出國務必做好個人防蚊措施，返國後若有不適症狀應盡速就醫，並告知醫師旅遊史。刻意拒絕配合登革熱防疫措施，嚴重影響防疫時效甚鉅，除增加防疫之困難，亦增加疫情擴散之風險。尤其在社區已有確診個案存在的情況下，如社區內有孳生源與登革熱病媒蚊同時存在，不僅增加病毒在社區傳播的風險，同時也嚴重威脅社區民眾生命、健康安全，為提升國境篩檢防疫效能、健康監測及醫療協助機制，衛生局落實公權力，將依傳染病防治法第43條及同法第67條舉發裁處。高雄市為登革熱高風險流行區，歷年來市民飽受登革熱疫情流行威脅，目前登革熱已進入流行期，社區保持低病媒密度，隨時維護社區環境是預防登革熱發生最後一道防線。衛生局鄭重呼籲公權力不容挑戰，市民朋友務必尊重公權力及依法配合防疫工作，凡入境高雄市、個案及同團接觸者確診境外感染登革病毒時，均應配合防疫及防蚊隔離措施，嚴防造成社區次波感染，對於防疫工作，不得拒絕、規避或妨礙，違反者可依傳染病防治法第67條規定，處6萬以上30萬以下罰鍰。
如何防堵關鍵人才被挖角？
Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？
A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。
你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把介紹暢銷商品整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。
第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。
這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。
至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。
第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。
我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。
第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。
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