接任新職務至今已經半年了,在正式接任前其實是有些開心的,心想,努力了多年,終於熬到自己認為自己在現階段資歷上應有的位置,等到真正上任,才驚覺原來,在一棵樹的不同位置看風景,真的是有天壤之別,無論心境,眼界,甚至於風險都不可同日而語,於是,開始進入一種調適期,這段時間最多的時候在自問自答,不斷地問自己,這真的是我要的嗎？我是不是太高估自己的能耐了？我應該撐不過三個月吧？我......

按照公司文化,職務升遷是不會直接給予薪酬上的調整,而是先做然後看表現,於是,他人以為的:加薪或增加其他福利囉！都還沒真的發生前,我先必須面臨的反而是更多以前所不必承擔的,包括,原來平行的同仁變成部屬之後的心態與關係,第一個挑戰出現啦！不同廠區的另一位主管,其資歷,年紀,績效都與我相去不遠,因此,在我升職之後,他竟非常巧合地出現身體不適的狀況,當然,據他自己說此狀況已經好一段時間,只是之前我不知情！於是先請假,之後接著申請留職停薪,我則因為惜才（當然另一方面是在接任初期我實在還是需要他的協助）只好同意當然,他也很夠義氣地承諾,每週可以來幫忙一天,而且有問題隨時可以電話聯絡！但,我變成每週固定要往返兩地協助人心穩定,所以,買了車代步,這小車的功能真的就變成來往兩辦公區域間的工具而已,說假日可以出門走走,根本就毫無動力！再加上最適合當我代理人的人選"暫時"不在,因此,我變得無法修長假,每年對我就重要的國外旅遊,也只好硬生生地跟友人們黃牛了！這讓我其實有些沮喪...不過,是自己承諾願意支持他留停,當然無論如何得撐過這半年！你們一定以為我就是在埋怨？其實不是,我要講的重點是<差異>,就是<不一樣的地方>

1.人的變化,你無法預料？包括心情與生涯規劃,人是動態的有機體,加上環境與家庭 等等因素,有可能出現的變數實在太多啦！

2.工作內容的變化,以前,很多事情自己能處理或掌握時程,但現在,我必須授權且忍得住 下屬依照自己的方式,邏輯,規劃來執行任務,無法也不能過度涉入,不然,所有的事情 將會回到我自己上,而我自己所該負責的東西就有可能被影響;而且,我的工作內容 逐漸由作業變成規劃,花的時間多在"想",下班時間變得更自由,大多能準時離開, 但生不出東西時,就算你在辦公室做到隔天天亮,也於事無補！

3.工作型態的變化,我必須更長往返在不同辦公區之間,而交通時間一向是我厭惡的; 我必須更常參與許多會議,而會議時間又常常是我無力抗拒的;我必須設法讓自己 家中的電腦能夠連上公司系統與主機,以因應不時之需;很多事情我只須開口叫別人做 但是變成必須審核工作結果並承擔產出可能引發的所有效應！

4.生活型態的變化,因為配合不同會議與交通,我原本下班後的運動規劃以及某些社交 因此被迫調整,當然,更多時候是放棄,這當然更讓我沮喪！加上自己本來就不是很 勤勞有毅力的人,你說晚上不運動可以改成早起做,哈哈哈,那更要命囉！

不過,我真正想說的是,雖然有差異,但人生不就是這麼一回事,在變化中找尋安穩的立足點,我其實不是埋怨,只是藉著抒發順便釐清思緒,也讓自己更有能量去面對接下來的挑戰,轉眼間半年過了,好像也沒我想像得難熬？當然,更多部份也沒我想像中的容易啦！不過,我想,我行的！只要我同事趕快復職,代理我,讓我快能出國旅行,我相信,我會更有力量的！哈哈哈..也希望大家都能更正面積極地面對生活喔！共勉之....