明年1月1日起，加州針對民間企業有諸多新法上路，包括進一步擴大禁煙範圍、薪資給付標準不得以性別、族裔為標準，最低薪資的調整，以及備受爭議的廁所性別限制，亦將在明年3月1日起解除。

名為ABX2-7的法案，是延伸加州勞工法6404.5將禁煙範圍進一步擴大。從明年開始，即使是一人公司也納入管轄，凡是大廳、會議室、庫房與員工茶水間均不得吸煙，而AB908家事假法案則取消七天等待期的限制。

AB 1661法案則要求所有地方政府的雇員，得接受性騷擾防制的訓練與教育計畫。AB 1676法案是基於加州公平薪資法（California Fair Pay Act）的延伸，要求雇主不得以性別、族裔作為薪資差異的支付標準。AB 1843則是加州勞工法432.7 延伸，明年起應徵員工時，不得詢問對方的法律或前科紀錄。相對地，AB2337法案是擴大加州勞工法230.1 範圍，以保護過往曾遭受家暴、性騷擾紀錄的受害人。

SB 3是最低工資法案，從2017年元月開始至2022年，將分五年逐步提升薪資至每小時15元，若是員工規模少於25人的小型企業，可有一年緩衝期至2018年。至於雇員達26人或以上的企業，從1月1日起將時薪調整至10.50元。

AB 2535法案為加州勞工法226延伸，釐清豁免雇員（Exempt）無須將個人工作時數明細列於薪資單（Wage Statement）上。至於飽受爭議的AB 1732法案，亦確定在明年3月1日上路，未來規定加州商業、政府大樓及公眾場所，假如是單人使用的廁所，必須不分性別。