我們機構是個莫名其妙的機構
社福團體有目標管理和講求績效我不反對
但是有明顯的限制讓個案量無法繼續增加
卻被說我們所做的努力都是為了目標
我們的服務怎麼可以一直是目標取向呢?

雞生蛋,還是蛋生雞?

你做質的增進時主管要看量
當你作量的考量時主管卻說你另有居心<為了績效獎金?!>

如果服務是不能用量來考量,為什麼要幫我們打成績
既然用了量的標準來看待我們的能力
又為什麼自己懷疑起這個標準

原來在這個社會生存
沉默果然是金
說什麼都不對

但是如果多做事,少說話是王道
那為什麼也會被質疑什麼都不說出來讓人家了解

一向直來直往有什麼說什麼的懶加菲
被搞得頭昏腦脹..

為什麼在越多科層底下工作
顧慮就要變多
連真實的聲音都要考慮能不能被接受

我想,修習圓融是我的功課
在說與不說之間也是個學問
我要開始學習的第一門功課
就是先留在這個奇妙的地方
好好的修煉一番

甩頭就走,就遜掉了!!