2008-06-25 23:39:34Denisa
派遣女王
沒有本事的正職人員都不長久,如今沒有外派的公司是無法運作的
就像這個大前春子(篠原涼子飾演),他的字典裡沒有不可能,和契約更新
排除所有繁雜的人際關係,三個月合約到期後就消失無蹤
職場如戰場-「生命的意義,在追求完美的職業品格」
大前春子特優的A級派遣人員,優渥的時薪3000日圓,
只是個派遣人員就開出這樣的條件:
「合約期間3個月,九點上班六點下班,絕不延長;不加班、不假日出勤」
面無表情,高姿態,態度冷淡不討好人,只做「份內」的事,時間到就離開
引起同事的不滿,覺得他太囂張,不合群,連下班要去聚餐都拒絕,
但是工作俐落乾脆、效率超級無敵好,擁有數不清的證照資格和技能
例如:速讀速打、開怪手,剖鮪魚、跳傘、劍道、開卡車、廚師、助產士等
居然簡單泡個茶都能讓人覺得茶變得好喝極了,
也接連解決公司許多危機,讓人嘖嘖稱奇,讓那些看不起派遣人員的正職
也不得不甘拜下風,派遣生涯一路走來,始終秉持兩大信條:
「能夠相信的只有自己」「沒有比正式社員更危險的事物」
工作的原動力就是「時薪」,只有靠自己才能活出自己的路。
經濟不景氣許多企業開始裁員,任用派遣人員,
曾經也是正式社員,遭受解雇裁員打擊的她,就此走進派遣人員一途,
影響了她工作的信念,「就算經濟不景氣,也不會影響我」
對於尊嚴和面子放在一邊,三個月就一定離開,不想成為被公司束縛的奴隸
這個經典的話「加班是怠惰的表現,是騙取薪資。」
就像這個大前春子(篠原涼子飾演),他的字典裡沒有不可能,和契約更新
排除所有繁雜的人際關係,三個月合約到期後就消失無蹤
職場如戰場-「生命的意義,在追求完美的職業品格」
大前春子特優的A級派遣人員,優渥的時薪3000日圓,
只是個派遣人員就開出這樣的條件:
「合約期間3個月,九點上班六點下班,絕不延長;不加班、不假日出勤」
面無表情,高姿態,態度冷淡不討好人,只做「份內」的事,時間到就離開
引起同事的不滿,覺得他太囂張,不合群,連下班要去聚餐都拒絕,
但是工作俐落乾脆、效率超級無敵好,擁有數不清的證照資格和技能
例如:速讀速打、開怪手,剖鮪魚、跳傘、劍道、開卡車、廚師、助產士等
居然簡單泡個茶都能讓人覺得茶變得好喝極了,
也接連解決公司許多危機,讓人嘖嘖稱奇,讓那些看不起派遣人員的正職
也不得不甘拜下風,派遣生涯一路走來,始終秉持兩大信條:
「能夠相信的只有自己」「沒有比正式社員更危險的事物」
工作的原動力就是「時薪」,只有靠自己才能活出自己的路。
經濟不景氣許多企業開始裁員,任用派遣人員,
曾經也是正式社員,遭受解雇裁員打擊的她,就此走進派遣人員一途,
影響了她工作的信念,「就算經濟不景氣,也不會影響我」
對於尊嚴和面子放在一邊,三個月就一定離開,不想成為被公司束縛的奴隸
這個經典的話「加班是怠惰的表現,是騙取薪資。」
什麼是派遣人員?
派遣社員先在人力派遣公司進行登記,然後經由派遣公司仲介,
前往各企業公司工作,工作期間視合約內容而定。
派遣社員與人力派遣公司之間雖有聘僱關係,
但直接受工作所在的企業指揮命令。
派遣社員先在人力派遣公司進行登記,然後經由派遣公司仲介,
前往各企業公司工作,工作期間視合約內容而定。
派遣社員與人力派遣公司之間雖有聘僱關係,
但直接受工作所在的企業指揮命令。
在工作職場上,真的要這樣毫無顧忌,只做該做的事,做好份內的事,
敢說敢做,不交際、不諂媚、不棧戀職位,大概只有戲裡才能夠這樣吧?!
最佩服他有拒絕不喜歡、不想做的勇氣,其實很多時候人都活在社交壓力下,
還有努力取得各式各樣的資格證照走遍天下,十八般武藝集於一身的感覺,
用詼諧方式呈現這樣對比衝突的戲,有點誇張,也令人會心一笑,
嚴肅的面具下,其實是溫暖的心,樂於助人的個性,
還不錯,有機會可以看看,現在緯來日本台正在重播。
想想現在台灣不也是一樣,約聘僱人員比例越來越高,像我們護理人員也是,
但是約聘僱人員做的事和正式人員一樣,福利薪水卻低人一截,
抱怨薪水福利太差的不滿,離職不幹的也大有人在,其實有點惡性循環,
因為這樣越來越留不住人,不是嗎?甚至現在招不到人,出現護士荒....
拿了護士執照不作護士要幹嘛?賣雞排喔?好多人嚷著要賣雞排....
我看還是實際一點,多學些技能,拿些證照,還能贏人一點,
走到哪吃到哪,對吧?
敢說敢做,不交際、不諂媚、不棧戀職位,大概只有戲裡才能夠這樣吧?!
最佩服他有拒絕不喜歡、不想做的勇氣,其實很多時候人都活在社交壓力下,
還有努力取得各式各樣的資格證照走遍天下,十八般武藝集於一身的感覺,
用詼諧方式呈現這樣對比衝突的戲,有點誇張,也令人會心一笑,
嚴肅的面具下,其實是溫暖的心,樂於助人的個性,
還不錯,有機會可以看看,現在緯來日本台正在重播。
想想現在台灣不也是一樣,約聘僱人員比例越來越高,像我們護理人員也是,
但是約聘僱人員做的事和正式人員一樣,福利薪水卻低人一截,
抱怨薪水福利太差的不滿,離職不幹的也大有人在,其實有點惡性循環,
因為這樣越來越留不住人,不是嗎?甚至現在招不到人,出現護士荒....
拿了護士執照不作護士要幹嘛?賣雞排喔?好多人嚷著要賣雞排....
我看還是實際一點,多學些技能,拿些證照,還能贏人一點,
走到哪吃到哪,對吧?
我對這個人力派遣公司還蠻有興趣的…在澳洲,很多護理人員可以part time除了醫院單位的人員,醫院自己也有人力銀行,還有獨立的nursing agency,單位護理人員不夠,就從人力銀行調,人力銀行不夠就從外面的agency調…所以生病了,都可以無後顧之憂的calling sick,不像台灣,連生個病了,都還得拖著病體上班。
真想開發一個來,台灣的護理人員真的不是人做的…唉~~