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各位嘉宾、新闻界的朋友们大家好：

    很高兴受广东愿景咨询有限公司林总一行的热情邀请，来到美好和谐的广州市参加“全国企业文化管理师广东培训基地”成立大会，首先请允许我代表中国企业文化促进会对广东培训基地的建立表示热烈的祝贺，对在百忙之中前来出席会议的各位朋友表示诚挚的谢意。

    企业文化崛起是我国工业走向现代化的一个重要标准和条件，也是社会主义文化大繁荣大发展的重要组成部分。党的十七大报告中明确指出：推进文化创新，增强文化发展活力。解放和发展文化生产力，是繁荣文化的必由之路。党的十四大报告以及1992年中央9号档中都特别强调要重视和推动企业文化的发展。十几年来，我国的企业文化建设发展迅猛，方兴未艾，越来越受到企业界及全社会的普遍重视，这也是从事企业文化研究和建设工作广大同仁的共同愿望。特别是由中国企业文化促进会颁布中央编译出版社正式出版发行的《2006-2010年中国企业文化建设发展规划纲要》发布以来标志着我国的企业文化建设事业开始步入，从萌芽到成熟，从无序到有序，从局部到整体科学发展的轨道。什么是企业文化——企业文化是企业在长期的生产经营、服务、管理过程中培育形成的并被广大干部员工认可，自觉恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，它是一种无形资产也称之为企业的“灵魂立法”。企业文化不是策划出来，也不是塑造出来的，而是土生土长、原汁原味的。所以说企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法，是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。我国传统企业文化将源远流长，自西方发达国家现代企业文化理念上世纪80年代引入我国以来，融合中外先进管理理念，具有中国特色的企业文化在我国企业中得到长远发展，涌现出蒙牛、大庆、胜利、呼铁局等一批企业文化建设先进企业。但是，从总体看我国企业文化建设存在的问题还比较突出，远不能满足增强企业竞争力的需要，拯待加大工作力度，促进企业文化建设健康有序的发展。

    当前，企业文化建设存在的问题主要有以下几点：一是企业文化建设没有得到普遍重视，管理体制不顺。政府对企业文化建设主要采取间接指导方式管理，由企业文化相关协会、学会等中介组织具体推动，在企业中主要以自发形式开展。中国企业文化促进会虽然是具有组织、协调、规划和推动全国企业文化建设职能的专门协会组织，目前由于我国同行业自律管理较弱，难以行使职能。当前企业文化建设处于管理无序状态，不少中介组织受利益驱动开展活动，只注重经济效益不考虑社会效益，严重影响到企业文化建设的正常开展。二是企业文化建设缺乏统一协调，总体发展不平衡。从全国企业文化建设整体发展来看发展不平衡，沿海等经济发达地区企业比较重视企业文化建设，经济欠发达的地区不重视企业文化建设；优秀的企业都很重视企业文化建设并都有先进的企业文化，落后的企业不太重视企业文化并都存在企业文化缺失问题；高科技等知识密集型企业更重视企业文化，而劳动密集型企业容易忽视企业文化。三是企业文化建设中形式主义严重，存在“虚置化”现象。许多企业开展企业文化建设目的不明确，惯于追风，不重实效，“包装”、“炒作”现象突出，忽视企业文化的内在精神力量。有些企业从领导到群众对企业文化的内涵认识不深，没有意识到企业文化对企业文化发展的深层价值，导致企业文化建设出现“虚置化”现象。

在我国全面建设小康和谐社会新的历史时期，加快推进企业文化建设具有非常重要的意义。首先，加快企业文化建设是在企业中实践“三个代表”重要思想的过程。建设先进的企业文化“是代表先进文化前进方向”在企业中的集体现。加快企业文化建设的过程，就是广泛吸收我国传统企业文化精华，学习借鉴国外先进企业文化经验，探索具有中国特色企业文化的过程，也是在企业中传播先进文化的过程。其次，加快企业文化建设是增强企业综合竞争力的重要手段。先进的企业文化是企业高尚的社会目标、正确的价值观、高效率的管理理念以及高境界的企业精神的完美统一，这些都是提高企业管理水平、增强企业竞争力的核心内容。只有具备优秀的企业文化，企业才能实现快速、稳健、长期的发展，才能铸造长盛不衰的品牌。第三，加快企业文化建设是促进企业诚信建设的重要措施。创新是企业文化的灵魂，诚信是企业文化的基石。加快企业文化建设，可以促进企业讲诚信、守规则，创建诚信企业和诚信社会，规范市场经济秩序，显著提高我国经济增长的质量和效益。第四，加快企业文化建设是落实科学发展观的重要举措。科学发展观在企业就是要体现以人为本，不仅要追求经济效益，更要注重人才培养和环境保护，着力提高生活质量，实现企业与社会和自然环境的协调发展，这正是现代企业文化的核心内容。

加强企业文化建设是企业与时俱进、不断创新的必然选择。促进我国企业文化建设，是当前和今后一个时期的重要战略任务，应当大力推进这项工作。为此建议：

    1、加强组织领导，强化自律管理。有关部门应当高度中斯企业文化建设，加强对企业文化建设组织、规划和推动等协调工作。发挥中国企业文化促进会在行业自律管理方面的作用，制定有关培训、考核、认证等企业文化建设方面的管理办法，强化企业文化行业自律管理。

    2、搞好三个结合，全面推进企业文化建设。一是企业文化建设要与现代企业制度建设结合起来，形成企业文化建设的制度环境和机制；二是企业文化建设要与企业诚信体系建设结合起来，达到加强社会公德、提高企业诚信、促进职工职业道德建设相互促进的目的；三是企业文化建设要与加强企业管理结合起来，达到增强企业凝聚力和竞争力的目的。

    3、强化培训、评价及相关认证工作。大力开展企业文化培训工作，培训企业文化建设的专门人才，培养各层次的企业文化管理人员，并以资格考试方式逐步确定下来。广东培训基地的建立就是加强队伍建设的重要一部分，从国内扩大到港澳台等地区等祖国的四面八方这是贯彻落实纲要的重要体现的有力举措。

    4、加强舆论宣传工作。充分发挥新闻舆论作用，大力宣传企业文化建设先进企业的实践案例和典型经验，使全国企业学有榜样、赶有先进，杜绝形势主义，促进企业文化建设工作扎实有序地开展。

    5、加强全社会宏观文化环境的建设。以企业文化建设为突破口，将企业文化建设理念向机关文化、校园文化、军队文化、村镇文化等延伸，以实现建立诚信社会和文明社会的远大目标。

    随着北京奥运会倒计时的时钟一分一秒地递减，如何把奥运文化融入到企业文化建设中去这也是我们面临的课题。我国人口众多，有古老悠久的传统文化和一大批老字号的民族品牌企业，我们的企业要抓住这一契机，首先应加强自身的道德自律，增强企业综合竞争力、讲文明、讲诚信，真正把具有中国民族特色的传统文化融入到奥运的参与文化之中，加深各国人民之间的了解、信任和友谊。文化推广是实现的目标，而参与是营销的载体。对我国的中小企业而言，应在文化、娱乐、餐饮、旅游、陶瓷、古玩、字画、工艺品、编织、剪纸、服装、劳务等具有民族特色和优秀企业文化等方面多参与。人文奥运就是以人为本，是“绿色奥运、科技、人文奥运”三大理念的核心和灵魂。人文奥运体现东方文化特别是中华文明对奥林匹克精神的开拓与发展。而以人为本、和谐发展的理念，是中华传统文化的精髓，是中国企业文化建设事业的根基，一个缺乏优秀文化的企业是一个没有生命力的企业，我国企业文化建设比西方发达国家起步较晚，无论是基础还是氛围都比较弱一些，许多企业还认识不到企业文化对于企业的生存和发展的必要性和重要性。“人文奥运”是一种新的参与，不局限于一种传统的参与内容和形式。对于企业而言，首先是加强企业文化建设，共同遵守国际通行的活动准则，加强企业文化建设有利于提高企业的综合竞争力，而企业综合竞争力表现为企业的科研、技术、产品、人才、营销等各方面优势的综合。而文化力是企业综合竞争力的重要部分。它对企业的技术力，经济力起着导向和促进作用，对员工的行为也起着引导、凝聚和激励作用，所以培养高素质的企业文化管理人才队伍是我们培训基地的神圣职责。

    所以我希望你们一定按照十七大的精神，全面落实科学发展观，加强培训基地内部的组织管理建设，不辜负中国企业文化促进会对你们的期望，坚持“以人为本、铸造和谐、诚信为基、创新为魂、打造特色、彰显个性、积极引导、逐步推进”的指导方针，为广东、香港、澳门、台湾等地区，为社会培养出一大批合格的优秀的全国企业文化管理师做出你们的贡献。

    最后祝愿广东培训基地越办越好，办出特色，办出水平。

    祝在座的各位身体健康，生活愉快，家庭幸福，事业有成，在新春佳节即将到来之际给大家拜个早年，也祝你们鼠年吉祥，恭喜发财。

    谢谢大家！