還記得前天被一個全店同事+店前後左右鄰居

風聲傳遍_糟糟糟_慘慘慘_的 <組長> 叫去 ”約談” ....


當下一句 : ”ㄚ君 你等等跟我上來一下”

我: 喔.


>>>> >>>> >>>> 噸時間 >>>> >>>> >>>> 傻眼了大家 >>>> >>>>

我打個暗號 說:我上去囉!! 大家的表情真的好笑到爆~~~哈




因為 從我未開始上大夜前 我都是跟早班的姊姊站班

在站早班的時候 也會有之前的同事 或隔壁的跑來探班 聊天

同時 也聽到了有關組長太多太多的是非





我不會沒經過自己的_眼睛看_耳多聽_用心去感受_

但 真的_她是我交朋友下來 很不想接觸的那種人_

高傲_自信過高_驕縱_ 這種個性讓我很受不了

一來上班 臉上只有一個字可以形容:”臭”非常臭

已經主動跟她說話了~~高傲~~高傲~~還是..高傲...

喔... 真的很受不了 以我的白目個性 我也會有受不了別人的時候



ㄜ~~我是指:我很白目 很皮的ㄚ達個性 不管誰 都可以逗的他們哈哈大笑

但遇到了她這種個性 讓我對她...沒折ㄚ....






上去後 開始對我說著她的 無奈 苦衷...... (((喔...賣...尬)))

還以為她會開罵勒 還在想 如果沒理由開罵 我的個性 > 絕對跟她翻臉

但真想不到 相反的 卻在吐她一大肚子裡的苦水 >>> 換我傻眼 ...ㄏㄏ!!!


我坦白的告訴了她 : 你最讓人受不了的地方在哪? ...太多了...

但我也對她說了 今天 我非常坦白的告訴了妳 :

妳和店裡的同事狀況為什麼會那麼糟

妳的態度 與 口氣 尤其態度 出了很大的問題

如果妳有辦法改掉妳的態度 妳在店裡的狀況一定會大大的改變

我又說 : 妳自己也該想想 店裡的’流動率”為什麼會那麼高??

妳該好好的想想 妳不是很敬佩我們的副店嗎? 那妳怎麼不像她好好學習?

她們佳冬店的流動率一向不高 為什麼我們店就差那麼多?

她無時無刻都會回我一句 : ㄚ我的個性就是這樣啊!

我說 : 妳的個性就是這樣 代表的是 -->

--> 只要新來的人適應不了妳的個性的人 就要走 是嗎?

一個上司 最不應該帶著情緒上班 難道妳不知道嗎?

她回 : 可是我又沒有對你們發脾氣!

我說 : 叮咚;妳一進來就擺副臭臉 誰還敢開心的聊天 說話呢?

我又說 : 妳今天算是這家店的頭頭 妳這樣的個性 難怪店裡氣氛都會不好啊!

我說 : 比喻”我”好了 我可以剛從家裡吵架完就來來上班

叮咚~一進門 妳有看過我把情緒來來給你們嗎?

她回 : 可是我會覺得這樣很做作 ...傻眼...

我說 : 錯了 我會跟自己說:我對你們做了個善意的謊言

至少你們不會看到我這樣 而替我擔心___這樣想不是很好嗎?

且 . 這也是一種 ”自我情緒管理” 的模式 . 不是嗎?



還說到---->>>

我說 : 妳和嚴茹 在他們眼裡 你們就是很曖昧

何必要讓同事們覺得待遇不同 甚至是 偏心呢?

她回 : 同時的兩個員工 一個會做 一個不會做 我當然比較疼”會做的那個”啊!

我回 : 好~我也比喻一個給妳聽~

妳有兩個小孩 一個比較會讀書 一個不會 比較會的那個妳疼

他的成績妳不需要擔心 但相反的 另一個妳是不是更需要加倍的教他 培育他嗎?

難不成 比較不會讀的 妳就叫他乾脆別讀 反鎖在房裡

在他眼裡 這不叫偏心是什麼?

今天 這家店 雖然大家不是妳的小孩 可也算是一個”大家庭”

嚴茹妳就最不用擔心啦 我妳也不用 因為至少我知道妳有心想改善關係

但其他的同事 妳是不是該更用心的跟他們相處 不是不合就不說話 懂嗎?



在當下 覺得 她有聽進去我的話 ~~ 但 同時 她也哭的像個”淚人兒”一樣...


我又說最後一句 : 我這次跟妳說了很白很透徹的話 我不希望我說了也是白說

希望妳試試看 做做看 別連做都還沒做就先給他人在妳心裡下定論

他一定會怎樣怎樣... 這樣對他人是不公平的 也不希望妳是做短暫的而已

別讓我的用心白費了 ~~


PS : 重話___如果我的用心最後讓我覺得是白費的話 也請妳以後別再問我了

因為我說話不喜歡”重複” 妳不膩 我也會煩



最後口乾舌躁的 就下樓 繼續工作了 大家同好奇的想知道

我跟組長聊了些什麼!!!!




___________哈哈___________抱著看戲的心情觀察囉!!!!