2010-08-30 19:25:33
梁淑華律師
雇主不可預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
勞動基準法(下稱勞基法)第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，若代表公司處理預扣業務之負責人或公司負責人，依勞基法第78條規定，應科銀元3萬元以下罰金，公司本身亦將被依勞基法第81條科以銀元3萬元以下罰金。
舉例來說：小明在甲公司任職司機，某日開車送貨途中不小心撞傷路人，甲公司先行賠付路人4萬元損失後，甲公司的乙總經理竟擅自逐月自小明的薪水中，預扣5千塊以填補甲公司先行賠付路人之4萬元損失，乙總經理屬於勞基法第2條第2款所稱雇主，其違反勞基法第26條規定預扣勞工薪水，依勞基法第78條規定，應科乙總經理銀元3萬元以下罰金，另依勞基法第81條規定，也應科甲公司銀元3萬元以下罰金。