員工離職前與雇主交惡，故於離職之際，擅取雇主文件向稅捐機關檢舉雇主逃漏稅，員工此舉是否成立竊盜罪？按「原審對於被告辯稱：伊父施性忠拿取榮生診所之收據及診斷書存根，係為向稅捐稽徵機關檢舉榮生診所漏稅，並無不法所有意圖等語，係以被告與其父施性忠未經上訴人同意，即竊取上開文件，據為己有，即有不法所有意圖，至於其目的縱在檢舉漏稅，僅屬犯罪動機而已云云，因認其所為辯解不足採取（見原判決理由二之(三)）。惟按竊盜罪之成立，以行為人主觀上有不法所有之意圖為必要；所謂不法所有，係指非法取得他人之物，據為自己或第三人所有而言。本件被告所辯：拿取榮生診所之上開文件，係為向稅捐稽徵機關檢舉榮生診所（即上訴人）漏稅一節，如果無訛，其取得各該文件之手段縱非合法，惟於取得之後既持向稅捐稽徵機關檢舉榮生診所漏稅，則其似未主張各該文件為其所有之物，而係以榮生診所所有之各該文件作為憑證，據以提出檢舉，難謂主觀上有將之據為自己或第三人不法所有之意圖。原審未詳為推究，遽以被告與其父擅自取得各該文件，即謂係據為己有而有不法所有之意圖，難謂適法。」最高法院87年度台上字第1205號刑事判決可資參照，是依前開判決意旨，離職員工擅取雇主文件意在檢舉雇主逃漏稅，縱手段不當，然並無據為己有之不法所有意圖，而難論以竊盜罪。