從 10 月日本的雙遊回來後
我就開啟了 104 的履歷表
每次打開履歷表
都會有個期待
期待自己會被賞識
期待對方看了我的履歷表會“火速”跟我連絡......
還很認真的想了又想：
萬一在上班的時候接到面試通知的電話要怎麼反應

沒多久主管的離職
一度讓我猶豫要不要暫時關掉
暫停離職的打算
12 月公司找以前離職的資深同事回來上班
我又放了心的搜尋工作機會
儘管每天都會收到工作速配的電子報
我還是只有把目標鎖定在特定幾家印象中還算不錯的中大型旅行社或是美國運通、外籍航空公司等
之所以預設這樣的公司條件
是因為大型公司至少有“明確的”制度
雖然說可能會因為人際關係而煩
但至少不用像現在的情況
又要煩公司沒制度
又要小心被別人在背後捅一刀
之所以選定美國運通或外籍航空公司
是因為形象好、又是外商的
不過她們的徵人條件要英文強、要有商務業務經驗、要有開票經驗
而我，嚴格上只有二分之一的資格
因為我的英文.....沒信心 (雖然很積極的去上了英文會話課)
我的商務業務經驗.....雖然不算沒有，但是也是很少
唯一不被挑剔的只有開票經驗
所以我說是二分之一的條件符合
哈哈

結果
三個月過去了
我雖然有主動應徵過
卻完全沒有人跟我連絡
甚至有些公司的徵人訊息都已經關了
我還沒有接到任何通知.....
這真的是天大的刺激
“我真的不夠好嗎？”不斷不斷的圍繞在我的腦子裡
我真的跳脫不了這個環境嗎？
唯一一次的面試機會
還是前主管的穿針引線呢！
我好不甘心
為什麼忠於自己喜歡的產業
卻看不到讓人喜悅且值得期待的未來
我的大部分朋友甚至有些同樣觀光系的同學都勸我考慮找個正常的工作
所謂正常的應該是『 30 幾歲了不要再找月薪不到三萬的旅行社工作啦......』
是阿
我該看清楚我的資歷可能對“跳槽”沒有幫助
因為我只要跳到另一家公司
我的年假沒了！
我的薪水又要配合對方公司重新計算

以前
我還很鐵齒的說：為什麼要騎驢找馬？
這樣不是反而因為離職時間無法配合到職時間而喪失好的機會嗎？
因為我看到的是公司很多人說要離職說了很久才成功
但是現在
我卻慶幸自己還沒提辭呈
雖然我的薪水不到三萬
跟其他公司的新進人員薪水來比
好多了

而這麼久都沒有人通知我面試
我也心慌了
也心煩了
心一橫：最壞也不過就是放棄這家公司的希望而已嘛
挑了一家寄履歷應徵的公司
打電話去問是否有機會面試
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01/25 10:00 面試
祝我好運！！