我想這篇文章的前提是：
你在進入這家公司的時候有預設一個未來發展的目標，
而你在這家公司也朝這個目標努力著，
只是期間遇到挫折或諸如文章列舉的狀況，
而導致離職的念頭。
但是，
有時候人決定到這家公司上班的時候，
並不一定很明白的規劃了在這家公司的發展藍圖。
有可能只是存著“試試看”的心態。

就拿我來說好了，
當初報到上班的第一天根本也不確定這家是怎樣的公司？
老闆待人如何？
同事相處上是否OK？
又如何能確定決定進這家公司是對的還是錯的？
又不是什麼上市公司有可靠的數據能讓你稍稍客觀的判斷、分析並擬定未來的方向。

我有個跟我同一天報到的同事，
第二天把杯子帶來公司，
卻因為當天晚上定位系統的課程，
覺得不適應還後悔把杯子帶去公司呢！

我呢？
現在想想，
我當初求職的時候，
原本是希望可以找有機會帶團的公司，
但因為考量到大公司的領隊群本來就很多，
要輪到我，不知民國幾年？
所以在旅行社的選擇上大多以 50 人以下的公司為目標，
或是以票務這樣的職務做考量。
無奈票務這樣的職務多半要求需要相關經歷，
尤其是對當初已經30歲的我來說更是一到高牆。
決定到現在這家公司報到，
無非只是很單純的希望可以累積自己的資歷，
並希望在這段期間可以多學就盡量多學。
我本來也沒有預設到我可以學到什麼或我要學到什麼，
只是今天有機會可以接觸到票務，
我想這可以算是我在這家公司最好的轉機。

而今，
我已經達到我本來預設的目標，
所以，我就可以“理所當然”的遞辭呈嗎？
我也不應該這樣想吧！
或許，
我對現在的環境有這樣多的忿忿不平，
或許是因為我的目標已經達到，
而新的且明確的方向又尚未找到。
一切，
只是因為心慌的副作用吧！
現在，
我的腦子裡又跑出了那句話“一切都是最好的安排”。
未來的某個日子，
回顧到現在的歲月時，
或許真的會有感而發的說出“當初那樣真的是最好的安排”。
呵呵......