記憶中早年的自強活動是公司人事統一辦理，列出活動項目，自由參加，各憑喜好各自報名，多則三日，少則一日，喜歡旅遊的自己，當然是參加外出旅遊行程，往往參加一次活動，就能認識好多別科室的同仁，俗話說見面三分情，爾後洽辦起業務還是方便許多。後來轉型為登山健行及摸彩活動之一日行程，印象中自己摸過腳踏車及家電用品，放假一天還有戰利品，怎能不叫人開心呢?

後來改朝換代後，就沒了統一主辦，由各科室自行辦理，於是乎餐敘就成了基本配備。只是路程遠近，餐費高低之差而已。說來說去，舉辦方式雖有不同，要的是能凝聚同仁彼此的向心力，實質意義是相同的。個人參加與否，變成不那麼重要了。哪知一年又一年，不知不覺年歲漸長，反倒對自強活動沒啥特殊印象。同仁來來去去，邁入資深前輩的現在，網路、line或FB已成溝通的主要工具，見面吃飯反成形式 ，此時還真想念昔日一起出遊玩耍的快樂時光。

新人新觀念新作風，強調員工福利的現在，鼓勵社團的多元化，當然自強活動就不是千篇一律餐敘而已，總要想著法子變變樣式，讓員工體會到老闆上司的用心及注重。當然讓人開心，很好的開始，人性化的對待，送現金卡，生日蛋糕，禮券.....，總之，感受到上司對員工福利的注重，除了要求工作的效率迅速外，也兼具人性化的關懷，心意無價。像今年就在辦公室大方吃披薩，大方吃蛋糕，個個吃飽喝足，利用公餘時間團聚一起。雖然忙碌的工作依舊，加班也依舊，但在寒冬下的日常，卻讓人感受到不一樣的改變。連日來的陰雨綿綿，終見陽光普照，溫暖人心勢在必行。