一、「年金」的基本概念

「年金」，簡單地說，是指一種定期性、持續性的給付，無論是按年、按季、按月或按週給付，都可稱為年金。

二、「國民年金」的基本概念

「國民年金」是我國於97年10月1日開辦的社會保險制度，主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民。國民年金提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」三大年金給付保障，及「生育給付」、「喪葬給付」二種一次性給付保障。被保險人只要按時繳納保險費，在生育、遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，就可以依規定請領相關年金給付或一次性給付，以保障本人或其遺屬的基本經濟生活。

三、開辦「國民年金」的理由及意義

採行「年金」方式辦理，不僅可以避免一次給付後，因資金運用不當所發生的損失，此外，年金制度有配合物價指數調整投保金額（投保金額為計算年金給付的基礎）的設計，可以避免因通貨膨脹造成給付縮水，以確實保障年金給付對象的生活需要。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=w3ftTEQ78yc%3d

勞保年金給付之優點

年金給付與一次給付雙軌併行，勞工或其遺屬可自由選擇

年金施行前有保險年資者，原有之勞保給付權益不受影響，勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時，選擇請領年金給付或一次給付。

提供被保險人或其遺屬長期且安定的生活保障

年金給付係按月領取，既安全又有保障。老年年金可提供被保險人老年退職後安定之生活所需，亦得視個人退休需求而選擇延後或提前請領；失能年金並有加發眷屬補助，可確實保障失能達終身不能從事工作之被保險人家庭經濟生活；遺屬年金另有遺屬加計，可提供被保險人遺屬長期之生活照顧。

活到老領到老，保愈久領愈多，年金得相互轉銜，保障完整

勞保年金是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來領取年金給付金額愈高，且年金得相互轉銜，具保障完整性。例如：於領取老年年金給付或失能年金給付期間死亡者，則轉銜為遺屬年金，使其遺屬獲得長期之生活保障。

領取年金可以避免因通貨膨脹導致給付縮水

為確保年金給付之實質購買力，年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，所以，年金給付是對抗通貨膨脹之最佳選擇。

提供被保險人或其受益人基本生活保障

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一、老年年金給付

（一）年金施行後，老年給付有三種請領方式：

1.一次請領老年給付(同舊制)。

2.老年年金。

3.老年一次金。

一次請領老年給付

請領方式1 請領要件給付標準

1.年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。

2.年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

3.在同一投保單位之年資合計滿25年退職者。

4.年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作

（ 由中央主管機關定之）合計滿5年，年滿55歲退職者。

1.年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；超過15

年部分，每滿1年發給2個月，但最高以45個月為限。

※「平均月投保薪資」是按退保前3年之月投保薪資平均計算。

※與舊制不同之處：年金施行後退休者， 保險年資未滿1年部分按比例計算。

2.逾60歲之年資最多以5年計，

但合併60歲以前之老年給付，

最高以50個月為限。

※舉例：98年1月（勞保年金施行後）王先生60歲退休時，保險年資28

年又8個多月（即「28又12分之9年」，以28.75年核算），平

均月投保薪資33,000元。

→一次老年給付金額：

33,000×（15＋13.75×2）＝140萬2,500元。

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老年年金

＊依下列二種方式擇優發給：

1.平均月投保薪資×年資×0.775﹪＋3,000元。

2.平均月投保薪資×年資×1.55%。

※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

※保險年資未滿1年部分按比例計算。

※平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利。

※舉例：李先生60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪

資32,000元。

→每月年金金額：32,000× (35+6/12) ×1.55％＝ 17,608元。

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老年一次金

每滿1年發給1個月，逾60歲最多以5年計。

※「平均月投保薪資」是按加保期間最高60個月平均計算。

※ 保險年資未滿1 年部分按比例計算。

※舉例：李小姐62歲退休時，保險年資13年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。

符合「老年年金給付」或「老年一次金」請領要件者，如於年金施行

前有保險年資且符合規定，亦得選擇「一次請領老年給付」。

※「老年年金」和「老年一次金」的請領年齡逐步提高：

自年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其

後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）

→老年一次金金額：32,000×(13+4/12)＝42萬6,560元

為使被保險人或其受益人獲得最基本之生活保障，勞保年金規範各項年金給付之最低基礎保障金額，老年及遺屬年金給付最低保障金額為3,000元，失能年金給付為4,000元。

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王先生：60歲退休，年資30年，平均月投保薪資32,000元。

張先生：60歲退休，年資25年，平均月投保薪資32,000元。

黃女士：60歲退休，年資20年，平均月投保薪資32,000元。

王先生：60歲退休，年資30年，平均月投保薪資32,000元。

一次給付32,000元×45個月＝144萬元

老年年金（多248萬8,320元）

1、月領14,880元

2、領8年1個月：144萬3,360元

3、領22年：392萬8,320元

張先生：60歲退休，年資25年，平均月投保薪資32,000元。

一次給付32,000元×35個月＝112萬元

老年年金（多215萬3,600元）

1、月領12,400元

2、領7年7個月：112萬8,400元

3、領22年：327萬3,600元

黃女士：60歲退休，年資20年，平均月投保薪資32,000元。

一次給付32,000元×25個月＝80萬元

老年年金（多181萬8,880元）

1、月領9,920元

2、領6年9個月：80萬3,520元

3、領22年：261萬8,880元

註：以上舉例假設「退保前3年」與「加保期間最高60個月」之「平均月

投保薪資」均相同。

看你的需求是什麼，是想要一次領一筆錢可以大筆運用~

或是每月領，活愈久領愈多~

若勞保投保年資夠長十投保薪資超過20,000元,繼續勞保是你最大利多,就不用考慮國民年金了,今年7/18立法院會期結束後，勞保年金通過機率非常大,而且到時你要一次領或領月退,還是有得選擇的。所以你只要注意勞保年金這區塊就好了~~~若退勞保損失可大了,套句5/26勞委會在說明會中名言:勞保早退早後悔,勞保慢退慢後悔。

現就這勞保老年給付，國民年金，勞保年金三者分析給您參考,請您要好好了解

勞保年金明年1月1日上路，對勞保斷保者來說是一大福音，依現行規定，勞保斷保者無法請領老年給付，但明年勞保年金開辦後，勞保中斷的年資無須再加保，也可在60歲後領取新制老年給付。

勞保局說，勞保斷保者如果以往的勞保年資在15年以上，仍是年金適用對象，不必再加保，等到60歲後就可按月領年金，如果年資是不到15年，也可依現行老年給付方式，領取一次金。

對勞保年資接近但未滿15年的斷保者，若想領勞保年金，勞保局建議，可在勞保年金開辦後，再找一份工作並加入勞保，累積年資達15年後，就有資格領年金。

1.以目前制度,勞保老年給付最多可領45個基數(投保年資滿30年),投保年資滿30年加上60歲以後還有投保,最高才有領到50個基數的勞保老年給付,我來幫你分析一下,勞保年金制它的投保年資無上限喔~~

依勞保局老年給付簡介---勞保老年給付(勞保局給的)

1:參加保險之年資合計滿一年，男性年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。

2:被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

3:被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

4:被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

5:被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

給您勞保局老年給付簡介

投保年資在15年以下           勞保老年給付=投保薪資*投保年資*1個基數

投保年資在15年以上,例如17年  勞保老年給付=投保薪資*[(15*1十2*2)=19個基數]

2.國民年金給付 標準老年年金給付：依下列兩公式計算後，擇優發給:

(一)17,280年資*0.65％＋3000元  (二)17,280*年資*1.3％

暫不考慮至少674元/月保費,你會發覺繳得多,領的少)

而且國民年金要繳錢到滿65歲才可以申請

3.6/24自由時報A1版勞保年金預計98/01實施,滿60歲就可申請~~若通過的話!!它的計算公式

投保薪資*投保年資*1.55%,[[6/23黨政協商溝通平台將以1.55%的所得替代率作為計算基準共識]]

 [[5/26最新資訊~選最高的5年,月投保薪資平均之)]] 若調至43,900會更多(勞保年金)

若至65歲再退每年還增加給付金額/月的4%,延至65歲退就有20%喔~~這叫展延年金

它的計算公式  投保薪資*投保年資*1.5%*1.2(展延年金)

你可根據公式代進你自己的投保薪資與投保年資看看哪個較有利

***********有問題請去電勞保局問明白