話說本辦公室的高階主管有三位，一位是專案部經理S女士，一位是我的直屬主管業務經理T先生，另一位是總經理大人C先生。
今天的主角，是那在八分之三雄性動物中就占了兩個名額的T先生和C先生。
這兩位先生的組合堪稱奇妙，個性極度天南地北的不同，但是又不能互補。他們之間的相處，以T先生的娘形容的最為傳神：「這兩個人啊……好的時候比夫妻還要好，不好的時候比仇人還仇人！」
T先生，就是慢郎中，行事風格為慢工卻不一定出細活，因為他常常會把事情拖到最後一刻才去執行，所以常被坐我後面的國內部OP念說：「賽底卡稱價袂棒！」(因為大多時間倒楣被迫加班的人是她)；表面上是個好好先生、悶葫蘆，但就我觀察到的，其實是人前人後兩個樣、說話彎來繞去模擬兩可兼會留一手，是位資深的業務和領隊，卻也是一位不懂得帶新人屬下的菜鳥主管；他是座死火山，當他某天突然爆發的時候，旁邊的人會先愣住，然後疑惑著~~~怎麼會這樣？！(老實說，越是跟這個人相處，我越是覺得我應該對這種人避退三尺)
C先生，就是急驚風，行事風格為要求效率、細節完美、直來直往，因為以高標準要求自己也要求別人，所以他自己的情緒常因壓力而容易起伏不定，連帶把大家搞得精神緊繃、心驚膽顫，就怕因為一句話或一件事做錯而成了他發脾氣的導火線。他是資深的業務和領隊，同時也是位比較會站在員工立場去設想、願意聽員工說話的主管，可惜他總是不能控制自己不穩定的情緒！他就像是座活火山，常無預警的爆發，然後又恢復平靜，其他人都很習慣地在爆發時迅速逃難、平靜時迅速回歸崗位。

就T和C二人來說，我比較喜歡跟後者相處，因為不用擔心他會對你耍心機或者說話意有所指、指桑罵槐，他有什麼不喜歡就會直接了當地對你說，而不是當面對你笑、背地批評你到一文不值！
因為這兩位的個性迥異，所以辦公室內常上演二人的爭吵戲碼。尤其過年期間公司業務正繁忙時，無端造成其他人的困擾。

面對這種種的場面，我從一開始的擔心到現在的漠不關心。
當一個人的心感到不確定、沒有安全感時，就會開始搖擺不定、卻步不前、然後遠離。
當一個人的心不在了，就會開始不聞不問、視而不見。
我的心，已經在辦公室外流浪了，所以不管公司再怎麼有意改革、再怎麼誇誇要積極培養我的專業等等之類的話，也喚不回已經脫疆的心了。

…………………………………to be continue