去年（2018年）一月，日本厚生勞動省修訂有關「促進從事副業」的綱要（副業‧兼業の促進に関するガイドライン），促使原本禁止從事副業的大企業開始解禁，包含日產汽車、新生銀行等。同年，根據日本就職研究所（リクルートワークス研究所）的調查指出，具有正職身份的工作人口中，有33.5%、即超過三分之一之比例，有從事副業的意願。在如此的背景之下，2018年被譽為日本的「兼業元年」。

而在此解禁風潮之下，有許多兼職媒合網站如雨後春筍般出現，其中有幾個新興網站與一般求職網站不同，主打著貢獻己力於地方，讓在都市工作的同時，亦能遠端透過自身專長遠端兼職，成為地方的「關係人口」[註1]。

串起兩邊的手：鄉村的人才缺口、都市裡的專業者

有鑑於少子高齡化、人口大量流入都市等原因，日本鄉村面臨著巨大的勞動力不足議題。除了勞動力不足外，更有著地方經濟規模縮小、產業萎縮等隱憂。另一方面，都市裡則是有著一群嚮往著地方鄉村的人，但礙於移居的門檻過高還未有行動。

而新興的網站正看到鄉村的人才缺口、以及都市裡的地方嚮往需求，為雙方進行工作媒合，創造雙贏。如此一來，地方能夠有了專業人才的加入，而吸引想移居地方鄉村的都市人，也能透過工作上的合作機會，在下決心移居前有個暖身與觀察的機會。

一進入此類型的兼職求職網站，應徵的流程都非常簡單：註冊為網站會員，並依照有興趣之地區、工作性質與內容，尋找合適的兼職工作。以下將分別介紹兩個媒合網站：YOSOMON、故鄉兼業。

媒合網站案例一：YOSOMON

「YOSOMON」由關注地方發展之ETIC，受日本中小企業廳之委託，於2018年七月所創立。相比於其他網站，YOSOMON特別之處為，著眼地方企業普遍面臨缺乏的商業模式與經營革新議題，因此網站多為地方企業媒合高度技能與經營管理人才。

而為了網羅更多移住有志者的目光，2019年四月開始，更與移住顧問網站「SMOUT」進行合作，提供SMOUT約4,600人數的會員，在蒐集移住地點的相關資訊時，亦能有地方的工作機會資訊。

問起日本企業的嚴禁副業傳統會不會限制了YOSOMON的發展，YOSOMON的負責人伊藤順平表示，在政府的助推之下，目前已有多家企業解禁，且未來想必也會朝此趨勢發展。

而當問到使用者透過YOSOMON尋找副業的動機為何，伊藤順平指出，有高達93%的使用者抱持著「地域貢獻」的想法、其次是「技能提升」、「增加副數收入」，而有著移居地方考量的人，則有25%左右。另外，有趣的是使用者選擇專案並不一定偏好自己的家鄉或是鄰近的區域，而是會偏向選擇「有興趣」的地方。

媒合網站案例二：故鄉兼業（ふるさと兼業）

「故鄉兼業」網站由NPO法人G-net於2018年九月設立，以日本「故鄉納稅」[註2]制度概念為啟發，將對地方的支持由稅金轉為自身專業，讓都市或外地的專業人才能透過專長貢獻地方。

網站最初上線時，僅提供五大地區、15個兼職專案，而半年過後，已成長到20個地區、100個以上的兼職專案。而除了兼職工作機會的提供之外，故鄉兼業網站更提供能夠更親近地方的專案與活動，例如線上社群「平行職涯準備室（パラレルキャリア準備室）」、以及地方訪問等相關活動。

特別的是，這個「故鄉兼業」的總部並不在東京，而是在日本中部地區的岐阜縣。設立網站的組織G-net，是個於2001年開始於岐阜進行社區營造的NPO團體，在當地以舉辦祭典、發行地方刊物等方式提振地方的活力。隨後，G-net發現社區營造（まちづくり）的重點在於「人的營造（人づくり）」，因此在15年前開始了聯繫大學生與地方產業的「實踐型實習」、6年前則是又開啟了年輕人的就職顧問服務「MIGI-UDE（ミギウデ）」。

而在這兩個計劃的經驗中，G-net發現了原先預設大學生為對象的計畫，也吸引了社會人士，且社會人士更有工作經驗。只是，社會人士與大學生的不同在於相對「沒有時間」，但沒有時間不該是個阻撓，而是一個可以「透過設計解決」的困難而已。因此，2018年九月，「故鄉兼業」網站上線，以專案媒合的方式讓都市社會人士能夠成為地方營造的一員，而G-net也從原本的地方營造組織，躍升成為一個收集日本各地兼職情報的全國型組織。

不只是求人佈告欄這麼簡單

值得注意的的是，遠端工作無可避免會出現溝通與協調上的難度，而為了降低這些面向的限制，這兩個網站都在各區域設有「地方顧問（地域コーディネーター）」，更作為地方企業與都市應徵者的中介，從中進行協調與陪伴，讓遠端的使用者能夠透過顧問與地方能夠更順暢的合作，除此之外，也肩負了開發各地域工作兼職機會的任務。

此外，也可以發現不管是設立「YOSOMON」的ETIC，或是設立「故鄉兼業」的G-net，他們都並非只推出單發網站單打獨鬥，而是與旗下多重專案合作，例如鄉村實習、地方新創事業育成等，抑或是與現有移居等平台合作，以求企及精準的目標族群、以及提供可持續性的服務。