台灣薪資停滯不前的問題近來成為關切重點，各領域領導人都將低薪化歸咎在學歷貶值、青年能力不足以及景氣不佳等方面上。如今戴勝益呼籲畢業生月薪少於五萬，就別儲蓄，將錢用來拓展人際關係，不夠再找父母要的報導。在在顯示產業界領導人將所有責任推向青年以及其家庭，而不反省企業的薪水是否合乎現實。

筆者表妹從知名的高雄餐旅大學畢業後，就進入了畢業生夢想企業第二名的王品集團。與一般求職者不同的是，她是以正職身分被僱用的，能夠享有福利以及分紅。 

王品正職月領25K

但工作了一年，得到的不是高薪的美夢，而是早上十點打卡上班，晚上十點打卡下班，下班後必須處理額外的組別業務，真正離開公司已經是深夜一點後。而薪水加上分紅，一個月不過25K；過年期間每天3倍的翻桌率，薪資才能逼近30K。
工作久了，她們了解必須要當到主任級以上，薪水才可能破40K。公司也不斷編織店長分紅加薪資100K以上的美夢。但看了看店長的年紀，30幾歲，企業編號6千多號。回頭看自己的年紀，22歲，企業編號，6萬多號，但她跟同事們懷抱夢想的辛勤工作。一段時間過去了，雙手指頭皮洗破了、身體搞壞了，卻只換來1000多元的調薪。她們對自己的未來逐漸茫然並納悶：這樣辛苦的工作，難道就只值22K嗎？店長職位真的夠多嗎？ 

「能做的只是活著」

當戴勝益董事長呼籲畢業生月薪不到5萬元，就別存錢留著拓展人脈時，是否反思過王品員工連吃飯房租都成問題時，何來多餘的金錢以及時間拓展人際關係？何況，許多早早投身職場的青年們，家境本身就貧寒，孩子怎麼忍心伸手跟父母要錢呢？
22K政策並非低薪化的主因，而是企業顛倒是非的結果。22K政策是希望提高薪資水準。一年間，政府協助企業補助培訓新鮮人，當新鮮人有了經驗，企業也應該調薪至補助水準，這項利益良善的政策，變相成了大學畢業薪資下滑至22K起跳的現實，罪魁禍首就是企業。
顯然，台灣低薪化的問題並不完全在青年本身，更不是個別家庭補足薪資缺口就能解決。癥結點在於工作條件的惡化、企業的血汗對待以及政府推波助瀾。正如筆者表妹所言：「我想要的是生活，但我能做的只是活著。」 

作者為台灣大學社會系碩士班研究生 

引自 

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130611/35076809/%E5%88%A5%E6%8A%8A%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E9%83%BD%E6%8E%A8%E7%B5%A6%E5%B9%B4%E8%BC%95%E4%BA%BA%EF%BC%88%E5%BC%B5%E6%85%A7%E6%85%88%EF%BC%89

其實當初的政策是補助企業僱用員工，但卻被企業主濫用：

【報你知】22K由來

2008年全球金融風暴、國內失業問題嚴重，政府為促進大專畢業生就業，於隔年

4月推出俗稱22K就業的「大專畢業生至企業職場實習方案」。台灣勞工陣線秘書長

孫友聯說，當時政府要求企業至少以2萬2000元月薪僱用大專畢業生，企業每

聘1人補助1萬元，讓就業薪資出現22K「破盤價」，連帶使青年近年薪資無法提

升，造成青年貧窮化。 （https://www.facebook.com/appledaily.tw/posts/127259897432343）