我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。

好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。

我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。

我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。

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【本文由讀者匿名投稿，欲匿名投稿者，請私訊本帳號。】

我之前在一間電商公司任職，雖然公司還在轉型當中，但是也有想要成長為大型公司的企圖心，

那時候的我也覺得公司很有前途，所以也加入了這間公司之中，開始我的電商企畫的工作了。

不過在要轉型為大公司之前，會有很多的陣痛期必須要面對，這也是這間公司所要遇到的考驗，

小公司在很多方面有彈性，而大公司則會有很多規定和制度，這些都是需要被建立起來的。

我在進去企劃部之後，裡面的同事都對我蠻好的，雖然沒有正式的員工訓練，但同事都會教我事情，

也讓我在剛進公司的時候，比較沒有覺得那麼孤單，至少還算是有人會帶我，也不至於什麼都沒有的感覺。

那時候我們也跟商品部的同事有所往來，所以也相對比較要好，至少上班都會聊天跟互動，

不過行政部的同事就不太一樣了，由於他們的辦公室是跟我們分開的，他們也是自成一格，就比較少跟我們往來。

一個公司人數越來越多的時候，的確是不太可能會每個人都兼顧到，所以跟自己比較常交流的自然比較要好一點，

所以公司內部就會有小團體的產生，而行政部裡面有一個同事A，就是小團體的一個代表人。

通常公司在上午的時候，就會由行政部來訂午餐，他們會在公司的大群組中詢問，並幫全公司的人訂午餐，

但是我發現他們行政部的人，都會自己私下訂飲料，我想說怎麼沒有接到這樣的訊息，一開始我想說是不是主管請客，

但是已經好幾次都這樣了，我才知道原來他們自己私下有小群組，就也不詢問公司的其他人要不要一起訂。

我是覺得這樣搞小團體是蠻無聊的啦，我自己之前還在前公司的時候，只要有人想訂吃的還是飲料之類的，

都會詢問全部的人要不要一起訂，除了主管要請自己的組員以外，我覺得這樣才是正常的。

後來又有聽說，同事A之前也是都會在那裡排擠其他同事，常常在他們的小群組裡面議論這個同事，

還會時不時的在主管面前說這個同事的壞話，這個同事可能也孤立無援，最後受不了就直接離職了，

不過在他離職之前跟我們說了很多事情，我們才恍然大悟，原來同事A一直在弄小團體，而且還排擠過不少人。

雖然我目前已經離開了這間公司，但是還是有跟裡面的同事保持聯繫，沒想到這些小團體還在持續中，

我真的很討厭這些搞小團體的，搞得好像上班跟宮鬥劇一樣辛苦，我只是來工作領薪水的啊！

在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。

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