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以前我在一家公司打工，後來資歷比較久了，也被升為現場的組長。

當時我是晚班的組長，跟早班的組長也配合得不錯，那陣子也都沒什麼問題。

一直到後來空降一個店長，因為他是老闆的兒子，直接就讓他擔任店長。

那時候就有直覺覺得這個人會很難搞，一副就是自己讀很多書，想要把書上的東西現學現賣。

果然就開始一連串的改變，那時候我們是長期維持四班制的組別，

主要就是我們的工作性質是服務業，會來這裡工作的大多數是工讀生，

比較彈性的時間，可以增加來工作的意願，畢竟上班時間太長就會很容易卡到上課時間，

這樣就會不好安排時間，果然這樣的改變一下去，就開始有缺人的情況產生，

因為上班的時間過長，基本上要能夠在這裡工作的都要是全職上班了。

但是他也是不覺得有什麼，後來只好提高薪資，然後再增加正職的工作人員。

只是正職的員工也不好找，因為薪資不算太高，能夠做正職工作的可能就會去找一般的公司行號了。

畢竟我們這個是苦力活，而且常常都是在戶外的工作環境，所以也不會是職務的首選。

也因為這個決策，導致後來常常缺人，排班上又顯得更加困難，但他還是不以為然。

人手不足的時候，就變成每個人的工作量都會增加，而薪資也沒有提高，抱怨就一直出來了。

而這種情況下，他常常也是視若無睹，非得等到現場人滿為患的時候，他才願意幫忙。

不過他後來也學乖了，他自己的上下班時間到了，他也就趕快離開，反正眼不見為淨。

在他這種肆意妄為的情況持續下，早班的組長終於也受不了了，也就選擇了離開。

在這個情況下，他也只能自己去補這個位置，在這個位置久了之後，他自己也明白一些問題。

但他也是不認錯，反正就是將錯就錯，不願意虛心檢討，反正他就是老闆。

一陣子我也受不了了，在這裡感覺不會有什麼前途可言，還是早點離開為妙。

最後看起來業績也沒有什麼起色，也只是越來越糟而已，還好已經離開了。

行行出狀元，我幾乎什麼都做過，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。

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