校園工讀生在教部新制度上路後，面臨名額縮減，加上薪資扣除勞保，收入也變少。 記者張雅婷／攝影 分享 facebook 「身心障礙者權益保障法 」規定企業、機關和學校須足額聘用身障人士，實際未達標者屢見不鮮；台積電等竹科企業以極佳的薪資福利聘用身障生，讓學校更難達到聘用身障生標準。身障法規定政府機關、公立學校及公營事業進用身障人士，不得低於員工總數3%，企業則至少為1％。清大前年依法要進用18名身障生， 結果掛零，最後繳回37萬餘元雇用身障生補助費給教育部。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }清大還在苦惱找不到身障生工讀，卻出現「強大」競爭者；原本在清大工讀的宋姓碩士生，被「挖角」到台積電。患輕度視障的宋姓碩士生原在校工讀，負責實體教科書打字數位化，再編排成視障者閱讀的電子書，有時也幫忙跑腿送公文或協助設計活動文宣。台積電給他1個月80小時打工機會，月薪2萬2千，是在校工讀的1倍，他也不必進廠，只需在學校資源教室使用裝設放大軟體的電腦完成文書工作。他說，台積電不僅薪資優渥，還享有員工福利和勞健保、三節獎金與運動會紀念品等福利，還能了解產業動態與產業知識，因此他一做就是2年。台積電表示，公司在台大、成大、清大、交大等大學設有聯合研發中心，招募校園身障生排班工作；由於晶圓廠的工作較不適合身障生，通常分派的都是線上文書等工作，在校身障生無法勝任就會將名額轉給社會身障人士；台積電向來只會超額進用。清大表示，該校身障生工讀以時薪計算，薪資、福利確實無法和台積電等大企業相提並論，「流失」人力確實無奈，但樂觀其成身障生有更好收入；這學期甚至有8名身障生同時在校園與竹科工讀，月領超過30Ｋ，不輸社會新鮮人 。清大指出，足額聘用身障生的規定確實難達標，以2月1日要實施的工讀新制為例，目前清大有1500多名工讀生，須聘用45名的身障生才達標，是「不可能的任務」。清大表示，有些重度身障生不一定能工讀，有的缺乏工讀意願，加上身障生數量有限，讓雇用身障生工讀很難達標，面對學生助理新制，未來勢必大減工讀機會，對學生不利，呼籲政府「法令別綁太死」。清大盼能將未足額雇用的身障生名額釋出給清寒生遞補，但礙於法規限制也無能為力，只能繳回教育部的補助款。新竹市府勞工處長黃錦源說，清寒生與身障工讀的主管機關不同，不能彼此交換名額，法令還須由中央考量修訂?