其實，合則來不合則去罷了，東家不打打西家，再找另一份工作便是，何以較真至此？

當然不排除那些員工本身精神就有不健全之處。但是一般人都愛惜生命，如果不是被傷得體無完膚，很少會做出玉石俱焚的決定。

相信被解僱的人，委屈和難受的程度，與被解僱時所用的原因和態度，有很大的關係。

其實我們自己或身邊朋友，或都有曾被『炒魷魚』的經歷。

自問有盡心盡力為這份工作努力付出，但老闆卻仍以『莫須有』的理由將你解僱。這的確很傷人，相信有的人可能會委屈得連眼淚都流下來了。

即使老闆其實知道你工作表現不錯，但只因為公司經濟負擔不來，或被收購，或部門改組，或其他原因，而不能繼續僱用你，你心裡還是會覺得難受。

因為無論是什麼原因也好，自己都是被放棄的那位。會被認為是沒價值的人，多少總有點難過。心裡不禁會問，為什麼會是我？我到底做錯了什麼？

然而，既成事實，多想無益。反正公司已決定不再錄用，解僱的真正原因是什麼，已經不再重要。與其花時間糾纏，不如再找一份好工算了。

一般而言，有品有遠見有肚量的老闆，即使有多不滿意你，都會用冠冕堂皇的借口，讓雙方好下台。

有的除了補足工資，甚至提供公司介紹信，好讓你方便再找下一份工作。

因為即使以後也許不會相逢，但今日留一線，日後好相見，何必要為自己豎敵？

萬一遇到情緒不穩定，愛鑽牛角尖的傻人，懷有報復心理，來公司破壞或淋紅油什麼的，便糟糕了啊。即使能訴諸法律，但卻已讓公司亂七八糟，那不是替自己找麻煩了嗎？

又萬一他日這位員工時來運到，當上了別家公司高級職位，而又與自己業務有關連的話，要是對方不能釋懷當日被解僱的決定，或多或少亦有影響吧。

所以聰明的老闆都明白，和平分手永遠都比激動決裂來得更好。

做人做事何必一定要狠得趕盡殺絕，不留一點餘地？說話圓滑一些，讓別人好下台，無論做任何事都適用。

天生我才必有用，被解僱只不過因為『資源錯配』而已。那趕緊去找能與你配對又懂珍惜你的人好了。實在不必浪費時間在舊崗位上糾纏留戀。

套用於感情上亦然。