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台灣薪資凍漲,鄰近的日本當局,也面臨類似的難題。最新出爐的數據顯示,平均每名求職者有1.48個工作機會,是1990年代以來最高峰,照理說企業需才孔急,出手應該更大方,但實際上卻不是那麼回事。

日本經濟新聞所做的最新調查,2017年日本企業發放的平均薪資只比去年微幅成宜蘭縣英文家教老師英文發音練習長2.1%,成長率比去年下降0.02個百分點,而日本厚生勞動省公布的3月份扣除物價漲幅後的實質薪資,較去年同期減少了0.8%,創2015年6月以來最大跌幅。

日本薪資凍漲問題從2009年金融風暴期間跌落谷底之後,就一直困擾著日本當局,勞工薪資不但持續低盪,更不時出現實質薪資倒退的狀況。為了鼓勵加薪,安倍政府透過日本央行一連串寬鬆政策,希望帶動薪資成長,刺激消費,從而達到振興經濟的目的,而日本企業也確實感受到政府誠意,積極開出職缺,就業市場維持緊俏,失業率也創下新低,問題是,各方預期出現的薪資上漲,卻始終望春風,見不到影子。

這段時間以來,經濟學家試圖拆解低失業低薪謎題,提出了幾種解釋。首先,每名求職者平均享有工作機會之所以維持在高檔,主要是因為求職人數降低,而非企業職缺大增的結果。隨著嬰兒潮世代邁入退休年齡,日本的勞動人口每年銳減達70萬人。線上家教推薦

在此同時,日本企業又以減少員工工作時數,提高生產力,來達到薪資彰化縣托福補習班推薦台南市托福補習班推薦凍漲的目的。這種作法,又以零售業最為明顯。

日本央行在最近一份會議報告中指出,零售業者只要縮托福補習班推薦減營業時段,就能支付員工同樣的薪水,而達到提高生產力的效果。事實上,近幾年日本社會開始重視過勞問題,去年日本廣告巨頭電通株式會社1名24歲女員工因為過勞而自殺,震驚企業界,雇主也紛紛開始主動避免讓員工加班。

減少加班的結果,同樣的薪資除以工作時數,表面上時薪增加了,但每月實領的薪資額不變,難以刺激消費力道,自然也就無法達成日本央行推升通膨,新竹市英語家教促進經濟活絡的目的。

除此之外,日本薪資凍漲的其他可能因素,還包括了女性和外勞大量進入職場、企業對景氣缺乏信心、企業需求與求職者技能之間有落差等等。不過,多數分析師仍傾向認為,以目前日本就業市場緊俏情況,企業為了要填補懸缺,著手調高薪資,應該是遲早的事。高雄市英文補習班台中市toefl補習班推薦

資料來源:Financial Times, Nik雅思kei Asian Review

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