【記者林孟翰台南報導】台灣高齡化速度全球第一，預計８年後邁入超高齡社會，勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良說要解決勞動力不足的問題就必須打破企業主對年齡的魔咒與迷思，絕對要「主動走出去」！

  　勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良指出，雲嘉南轄區中以雲林縣與嘉義縣人口老化最嚴重，因此今年雲嘉南分署也與４０位專家學者共組「中高齡企業輔導團」，主動出擊訪視轄區內廠商，希望有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，幫中高齡朋友開拓更多就業機會，「中高齡人才若是適得其所，也能展現勞動新價值」。

 昨天勞動部勞動力發展署雲嘉南分署在台南老爺行旅舉辦「中高齡勞動力趨勢論壇」，會中針對高齡世代的到來，雇主面臨聘僱中高齡員工的因應作為進行討論，並邀請產官學界代表與會，吸引近百名事業單位負責人與民眾到場，共同關注中高齡社會對勞動力的影響，現場互動熱烈。

 勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良說，雲嘉南分署的中高齡輔導就業扮演著領頭羊角色，若未來成效良好，此模式可在全國推行。另他也強調，勞動部推動的「中高齡就業專法」草案已於日前完成預告，將送行政院與立法院審議，希望透過專法中的禁止年齡歧視、補助雇主僱用獎助與職務再設計等措施，吸引更多中高齡民眾重回職場，適時紓解雇主用人壓力。蔡孟良也期許與會人員就實際經驗重新思考中高齡的定義，並因應未來ＡＩ人工智慧時代來臨的勞動力運用。

 　雲嘉南分署長柯呈枋指出，因應高齡趨勢，未來雇主勢必提高雇用中高齡員工的比例，他也鼓勵企業多關注中高齡勞動者的能力。他說，今年中高齡輔導團計畫截至８月已完成輔導１７３家事業單位，運用職務再設計、職業訓練及多元就業等獎助措施的輔助，已成功推介１５，８３０名中高齡求職者順利就業。

 長期關注人口老化，並成立「高齡研究基地」的國立中正大學副校長郝鳳鳴說，中高齡民眾面對轉職、二度就業較易受到家庭、經濟與健康因素影響，但中高齡者普遍具有穩定性及忠誠度高、抗壓性與工作意願強等優點，且許多中高齡者擁有豐富職場經驗，可扮演訓練新進人員的指導者角色，因此如何協助企業改善中高齡在職勞工的就業環境，並透過職務再設計活化勞動力，都是政府重要課題。

 昨天論壇活動包括勞動力發展署副署長蔡孟良、勞動力發展署雲嘉南分署長柯呈枋、國立中正大學副校長郝鳳鳴、社團法人中華企業人事代表協會理事長顏榮男、就業情報公司董事長翁靜玉、大成長城企業人資處長劉博民、奇美實業行政人資處副處長許菁容、台南老爺行旅總機理唐伯川等人都出席與會。