〔記者林孟動南市報導〕台南市政府勞工局勞資會議係我國法定之勞工參與制度，勞動基準法第８３條規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。」，勞資會議其基本精神，在增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，進而匯集眾人的智慧與潛能，以提昇生產力、保障勞工權益，創造出勞資互利雙贏之局面。

事業單位勞工人數在３人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，３人以上者由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為２人至１５人。但事業單位人數在１００人以上者，各不得少於５人。資方代表的產生是由事業單位直接指派，指派的人選應具有相當程度的決策能力，且為熟悉業務、勞工情形之人員；勞方代表的產生如事業單位有工會者，其勞方代表是由工會會員或會員代表大會選舉產生，無工會者，是由全體勞工直接選舉之。勞資會議代表名冊一經選出或派定後，應於１５日內報當地主管機關備查，每屆之任期４年，並至少每３個月舉辦一次勞資會議。

台南市政府勞工局提醒各事業單位，勞工只要年滿１５歲有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權利；勞方代表出席會議，雇主應給予公假；雇主或代表雇主行使管理權之人，也不得對勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或為其他不利之待遇。勞資會議之運作及代表選舉費用，由事業單位負擔。工會如未能於受事業單位通知辦理選舉之日起逾３０日內未完成選舉者，由事業單位自行辦理等。

勞資會議議事範圍分為報告事項、討論事項、建議事項三類，（一）報告事項：報告上次會議決議事項辦理情形、勞工動態、生產資訊、員工福利活動及工作環璄改善。（二）討論事項：討論工作規則之訂定及修正事項、勞資合作事項、勞動條件事項或勞工福利之籌劃事項。（三）建議事項：建議公司福利政策、營運計畫或政策方針。