（記者林孟翰南市報導）台南市政府約聘（僱、用）及臨時人員採用統一公開甄選制度，已邁入第４年，日前台南市長賴清德於市政會議中再次肯定台南市政府勞工局建構編制外人力統一甄試平台的用心，並表示用人新制「興利除弊」，消極除弊面在杜絕關說與紅包文化，積極興利面在提供有能力、有專業、沒有背景的人一個平等取得工作的機會，實踐了基本人權工作權的保障，成為公共治理的典範。

本次１０４年第２次甄試昨天在台南善化區大成國小登場，共有２５個機關聯合統一招考，釋出９８個職缺，吸引７６３人前來角逐，其中符合資格有６４４人。經統計，實際到考人數為４９０人，缺考１５４人，到考率為７６．０９％，本次共進用９１人，平均錄取率為１８．５７％。

為使甄試順利，逾百位口試委員一早６時３０分齊聚台南市大成國小，筆試的組題委員也於６時４５分抵達考場入闈組題，全程由政風人員把關，以維護筆試公正性。台南市政府勞工局長王鑫基、台南市政府政風處代理處長詹政曇、人事處長許瑛峰、秘書副處長顏振標等應變小組成員也一早到現場巡視關心考生狀況，並全程進駐應變中心，以隨時因應各種突發狀況與試場異議處理。

另為給考生一個透明、公正、公平、公開的應試保證，口試委員全員簽署書面的保密與迴避聲明，並在台南市政府秘書長陳美伶帶領下完成宣誓。台南市政府秘書長陳美伶於致詞時首先為委員加油打氣，表示三年多來堅持編制外人力採用統一招考的制度，也為台南市政府進用許多優秀人才，在場的委員居功厥偉。同時也鼓勵有意加入台南市政府團隊的考生要好好準備應試，台南市政府用人新制，是真正讓沒有背景的人有公平競爭的機會，要透過關說是不可能的，所以要自己盡力爭取才會有機會，並表示台南市政府用人，學歷與專業都不如工作熱忱重要，只要肯學、願意來，工作價值觀正確，工作態度觀點不能太偏頗，才能真正融入團隊，創造自己的價值與成就感。

台南市政府勞工局局長王鑫基表示，台南市政府編制外人力統一招考是台南市長賴清德就職週年所宣佈的用人新政，落實「用人唯才」的核心價值，建立市政團隊公平、公開、公正的用人機制，透過職訓就服中心所提供的甄試平台，媒合求職考生到台南市政府任職，也表示台南市長賴清德在近期的市政會議上再度肯定台南市政府編制外人力統一對外招考的重要性，台南市在縣市合併後即開辦編制外人力統一對外招考，４年下來獲得台南市民的肯定與支持。

最近包括嘉義市政府、新竹市政府及彰化縣政府團隊都前來台南市政府觀摩與交流，期許未來將這套用人新政的成功經驗複製到其他城市，讓公部門官僚體系文化得有翻轉的機會，台南市長賴清德更期許所有透過這項公平機制取得工作機會的同仁，都能珍惜擁有每一項工作機會，努力奉獻，為城市打下堅實的基礎，讓城市治理成為典範，才能回應台南市民的期待。

 職訓就服中心主任陳美顏表示統一招考自１０１年開始辦理，迄今是第８次，共累計１０７５４人報考，提供６１１個就業機會，共為台南市政府進用５６５位優秀人才，也獲得考生與用人單位對此制度高滿意度，實施以來考生對制度的滿意度高達９６％，用人單位對進用人員工作滿意度也高達８５％。

 勞工局職訓就服中心統計，本次考試收件共收７６３件報名表，符合資格的應考人數為６４４人，其中有７３人要先通過筆試才能進入口試，５７１人則是直接參加口試。本次增考筆試單位為衛生局、環境保護局、主計處、文化局及善化區公所共１０個組別計１０個職缺，於早上９點正式開始筆試，實際到考５０人，共有３７人合格晉級下午的口試，最終錄取只有１０人，錄取率２０％。本次職缺中最多人報考的為組別編號２７台南市政府研究發展考核委員會的「約僱人員」，僅釋出１個名額職缺，卻吸引９９人報考，雖然學歷限定大專以上，卻是本次招考中最多人報考的組別，呈現激烈的菁英化競爭。

 招考結果於今日１８時公布在台南市政府勞工局職訓就服中心網站ｈｔｔｐ：／／ｊｏｂ．ｔａｉｎａｎ．ｇｏｖ．ｔｗ「就業甄選」專區內。台南市政府約聘僱及臨時人員統一公開甄選應考成績，均當天計算完成，也是全國唯一當天直接公布錄取名單！歡迎應試者自行上網查詢。