【記者林孟勳／南市報導】３月８日婦女節將至，婦女節始於１９０９年，主要為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日，時序流轉，一百多年過去，今日婦女的地位，已不可同日而語，在各個領域上，皆有卓越人才輩出。

　台南市身為古都，有悠久的文化發展歷史，經過幾輩前人的努力，有著許多值得自傲的紀錄，例如政治不再是男人天下，在台北、新北、桃園、台中、台南、高雄六都議會中，雖均可看到女議員「巾幗不讓鬚眉」認真問政身影，但比較六都女議員比例，台南市以逾四成奪冠，而在公務人力組織上，台南市政府一級單位二級主管（科長）女性主管比率高達５５％，性別比率相當，對於打破職場「玻璃天花板」的藩籬已見成效；此外台南市２０１３年女性勞工的勞動參與率為５２．９％，比起全國５０．５％的平均數還高，甚至是全國女性參與率最高之縣市，其他各縣市皆難以向背，在在顯示台南市性別工作平權的努力。

台南市政府勞工局副局長余保憲表示，台南市女性勞動參與率相當高，主要為呼應台南市長賴清德大台南新世紀社會福利政策政見，以及落實性別工作平等法的執行，如鼓勵勞工申請育嬰留職停薪，１００年台南市申請育嬰留職停薪的人次僅有１，３９８人次（女性１１６１人、男性２３７人），但截至１０２年第３季止申請人次已達３，０９２人次（女性２６２４人、男性４６８人），透過育嬰留職停薪的保障，不只女性勞動權益受到保障，更能兼顧家庭照顧的責任，其他還有就業歧視的禁止，以及生理假、產假、家庭照顧假、職場性騷擾的…等的防制與推動，已大幅減少就業職場的障礙與歧視。

台南市政府勞工局副局長呼籲，今日台南市性別工作平權的成就並非偶然，而是台南市政府團隊及台南市每一分子的努力，故於今日提出「工作平權、鴻孕（運）當頭」以保障懷孕員工為開頭，引出「工作零歧視」、「騷擾要防治」、「職場要友善」性別工作平權的核心精神，深化宣導的印象。