〔記者林東良南市報導〕台南市環保局長張皇珍指出，為應環保業務工作特性並顧及市民之生活便利，環保局清潔管理科就清潔人員工時調整，經邀集各區清潔隊及其相關人員歷經多次討論，依勞基法及該局勞工工作規則規定為工時基準，將勞基法第三十七條及其施行細則規定應放假之日，將五一勞動節彈性調移至週六、日或該勞工工作日放假。

  環保局並已請各區隊，依清潔人員工作特性排定年度勤務班表（含例、休假日），且取得各該員工之同意據以執行勤務及放假事宜，其中五一勞動節已調移週六、日或其工作日放假。若員工工作時數有超過二週八十四小時之法定正常工時情形，則依規定給予加班費用，完全符合勞基法之規定。

  至於勞動節當日是否放假，依勞委會解釋令所示略以：雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每二週工作總時數仍以八十四小時為度，但每週工作總時數不得超過四十四小時。若前開休假日（如勞動節）已經勞雇雙方協商同意後與其他工作日對調，則該休假日已成為工作日，當日雇主自可要求勞工出勤，勞動節當日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工，與平日職工到勤情形相較並無異常現象。