〔記者林東良南市報導〕「二０一一年第八屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會」在成大光復校區國際會議廳舉行，來自兩岸專家學者近兩百位與會，成大校長黃煌煇表示，二十一世紀是知識經濟的時代，在人事管理上需要新思維，採用更有效率的績效制度鞏固並開發人力資源是當務之急。
  成大校長黃煌煇表示，成大的人事推動著重服務並強調績效；他分享擔任水利工程研究所所長三十幾年的行政經驗說，水工所靠研究計畫所得的豐厚收入便可自給自足，不依靠成大或國家的資助，甚至還有盈餘回饋學校，並採用良好的績效與紅利制度獎勵，來鼓勵績效良好的人員，讓人事工作更有效率。他認為人事管理要有新思惟，首先主管要以服務的態度對待內部同仁，且單位與單位之間交流更要著眼於服務精神。此外，學校需要制定靈活的制度以招攬優秀人才，而人事人員應用心制定如何讓學校的行政單位做事有效率。　「二０一一年第八屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會」是教育部人事處主辦，今年由成大人事室承辦，台灣共有一一三位國私立大專院校人事主管及代表參與，中國也有五十八所學校共六十一位專家出席。
  兩天的研討會共安排了四場不同面向的議題報告，來自兩岸的人事精英分別上台分享各自過去的人事管理經驗；教育部人事處陳國輝處長說，今年在以鄭成功為名的成大舉辦，校長黃煌煇辦學用心，成大的成功是其他學校單位學習的榜樣。