〔記者林東良南市報導〕職業病專科醫師在台灣人數稀少，有開設職業病專門門診的也少之又少，大台南地區原本只有成大、奇美兩家醫學中心有開設此門診，新樓醫院職業醫學科吳心誠醫師指出，台南及麻豆新樓醫院已增設職業傷病專門門診，提供相關服務，只要民眾懷疑自身疾病與工作相關，皆可尋求專科醫師的協助。
  一名貨運行搬運工人陳生先，工作十多年來經常需要搬動重物，貨品往往重達三、四十公斤，且皆須徒手搬運，工作需長時間蹲姿及反覆彎腰，甚至一天工時長達十二小時，造成腰痛無法挺直，即以貼膏藥來症狀稍緩。近來陳某出現腰痛加劇且左腳有麻木感，至醫院檢查發現是腰椎第四、五節椎間盤突出併神經跟壓迫，須開刀治療。
  開刀住院和後續的復健治療醫藥費就要十數萬，幾個月來無法工作，家中沒有收入來源，生活十分辛苦，半年過去陳先生想回去工作，老闆卻以陳先生不適任為由，要他另謀高就，陳某想申請職業傷病給付卻遭老闆百般刁難，工作丟了，負擔龐大醫藥費又一身病痛，令陳某不知如何是好。
　吳心誠醫師說，發生職業傷害或職業病後，具有勞保身份之勞工，可向公司的人事部門或所屬工會，索取勞工保險職業傷病門診單或勞工保險職業傷病住院申請書，到醫院門診或急診就醫，可免健保之部分負擔。罹患職業病或疑似個案之勞工，可以前往職業病特別門診接受諮詢，確定診斷之個案，可由職業病醫師開立職業病門診單就醫，免健保之部分負擔。
  而且勞工罹患職業傷病可請領工傷假（等同公假；有薪水；不佔用特休、病假）並請領職災給付，包括薪資補償，從不能工作或住院開始第四天起，勞保局會支付七成薪資，另三成由雇主支付，上限兩年，擁有職災身分勞工兩年後仍無法回復工作，雇主依法不能解雇員工，僅能資遣，並且可要求支付上限四十個月內的資遣費。惟此種傷病給付必須是「無法工作狀態」下才能請領的，也就是沒有從雇主那拿到薪水。至於後續的失能、殘障給付則通常是治療後半年至一年後狀況穩定，再請醫師鑑定。
  吳心誠醫師說，一般民眾開始工作後皆要開始繳納健保和勞保兩種保費，但常常生了病都只用健保身分就醫，其實當有「職業傷害」與「職業病」兩種時，可用勞保身分就醫，看門診一次可省幾百塊，住院開刀甚至可以省個數萬元。
  「職業傷害」是指在工作時受傷皆算，台灣也是少數幾個國家將上下班途中意外事故（包括出差）也算在職業傷害內的國家，只要是上下班途中發生車禍，就醫住院都可以使用勞保看診，但本身交通違規（超速、酒駕．．等）、意外發生地點偏離上下班必經道路、意外時間與上下班時間不符則不算。
  而「職業病」的認定較複雜，需職業醫學專科醫師認定，一般民眾只要懷疑自己本身的疾病症狀可能與工作有關，皆有可能是職業病，可至職業病特別門診尋求協助。此外，勞保本身乃是一種福利保險制度，強調無過失主義（補償而非賠償），一般不追究責任，只有在重大職災發生時（例如工廠火燒爆炸致一死三傷以上）才會有勞檢單位去工廠追究責任，一般勞工不需擔心請領個人職業傷病給付會危害到公司或雇主，雇主也不應去刁難員工們請領相關補助，這只是勞保給勞工的一項福利，但前提是員工有投保勞保，且每人僅限投保一個單位。
  無固定雇主或自己本身就是老闆者，可向投保工會申請職業傷病門診單，且過去受限於投保工會需與發生傷病之工作內容同性質方可給付，但許多人有兼差同時有好幾份工作，所以目前法律已將次項限制去除，不在受限，只要有從工作中拿到薪水就算是「勞工」享有相關福利。
  吳心誠醫師強調，當你不幸遭受職業傷害或職業病時，千萬不要慌張和不要讓你的權益睡著了！請洽職業傷病專門門診求助。