年後離職潮開跑！10 大老闆不說、但看在眼裡的「離職徵兆」出
農曆年剛過，年後轉職潮正式啟動，員工和企業要如何好聚好散？yes 123 求職網今（22）日公布「年後離職潮與企業留才策略調查」，預估年後一個月離職率平均達 7.5％，意味著每 13 人可能就有一位即將離開，且企業成功慰留的機率平均只有 20.7％。
公司簡介
公司簡介
飛騰無線科技（簡稱為FT-RF）是台灣領先的天線製造商。自 2001 年成立以來，我們一直在不斷創新與改進，以更好地了解和響應客戶的需求, 本公司提供值得信賴的設計技術和嚴格的質量控制，我們在軍事、商業和民用頻段等眾多行業和應用領域擁有多年屢獲殊榮的經驗。
生產主要產品
軍用天線（干擾天線、軍用喇叭天線、軍用車輛天線、天線望遠鏡桅杆、海洋、面板、日誌週期天線、鵝頸管、鞭子、GPS、連接器、適配器...）請點擊連結打開網站：https://military。 ft-rf.com.tw/
室外天線, 室內天線：Lora天線、ISM、LPWA天線（868MHz天線 - EU868、915MHz天線 - US915、923MHz天線 - AS923等）、4G LTE天線、5G天線、Wifi天線、多頻天線、UHF天線...、射頻組件、電纜和連接器。我們為全球 LoRaWAN 應用提供各種高性能天線，包括 868 MHz、915 MHz、868 MHz 和 923 MHz……我們的產品線包括耐用的室外天線和室內高性能偶極天線，適用於各種 LoRa 應用程序，包括 Helium 網絡支持。請點擊連結打開網站：https://ft-rf.com.tw/。
喇叭天線：射頻微波天線、EMC 測試設備（雙脊喇叭天線、開放邊界雙脊喇叭天線、四脊喇叭天線、標準增益喇叭天線、波導同軸適配器、精密套筒偶極天線、對數週期天線、天線三腳架、射頻連接器...請點擊連結打開網站：https://horn.ft-rf.com.tw/
我們為各產品提供測量和校準測試、ODM、OEM 服務。
FT-RF擁有來自 60 多個國家的數百個客戶，為了滿足他們的需求，我們在越南建立了工廠（總基礎設施面積 10000 平方米，其中包括三個專門用於運營和生產的主要建築物）除了主要製造在台灣的設施。現在，我們專注於自動化生產線和自動化設備的投資。未來本公司承諾在最短的時間內提供最高質量的產品。
研究與開發
本公司的研發團隊在FT-RF CEO -Mr. Jackie Chen的指導下，憑藉卓越的設備和超過30年的天線設計和製造經驗，不斷開發新產品以適應市場的需求。
研究和討論之後，我們將進入設計階段及將使用 Solid words—來確保產品將按照客戶的規格製造。遵循設計，我們將專注於在我們的實驗室進行製造和測試，該實驗室配備了最先進的設備以確保質量提升。我們還提供包含所有原始數據的測試報告。
ODM服務
我們提供 ODM 服務，以確保我們能夠滿足客戶的所有需求，並確保我們公司的聲譽繼續蓬勃發展。
如果您想使用 ODM 服務，請發送完整的產品詳細信息與我們聯繫。我們會盡快回复您。 <info-tw@ft168.com.tw>
快速送貨
價格公道
環保 - 自動化生產
而且以過去經驗來看，調查顯示，企業若要補齊非主管職的職缺，平均得要花上 2.8 個月，若是要找到主管職的職缺遞補，恐怕要花費 3.6 個月才找得到適合人選。
調查還指出，若以行業別交叉分析，年後離職機率前五名的行業分別為，餐飲住宿與休閒旅遊（15.7％）、批發零售與貿易」（14.6％）、大眾傳播與公關廣告（13.8％）、營建與不動產（12.3％），以及文（補）教業（11.1％）。
yes 123 求職網發言人楊宗斌分析，受到過去兩年業績下滑衝擊，任職於疫情重災區行業，或是擔任業務型職務的人，年後離職率應該會比較高。不過，虎年景氣有望回溫，為了不讓人才流失，資方勢必要增加誘因，也比較願意提高薪酬與福利條件。
調查發現，針對年後的離職潮，67.2％的企業表示會採取「調薪」的策略，對於非主管職的員工，平均願意加薪 4.1％，若是主管職的人才，平均更願意調薪 6.1％。不過也有超過半數的企業坦言，曾經遇過員工透過離職手段來要求調薪。
而員工想要走人，老闆到底有沒有察覺？根據調查顯示，以企業角度觀察，其實會有 10 大徵兆，可複選情況下，前 5 大依序是請假頻率突然變高（55.1%）、常常上求職網站（53％）、突然不加班，準時下班（48.3％）、常常離開座位接手機 （41.4％），以及常向其他同事抱怨公司的人事物（33.1％）。
6 到 10 名則分別是低調打包整理東西（29.7％）、工作效率突然驟降（28.5％）、突然容易遲到或早退（26.8％）、容易與同事、上司有爭執（20.5％）和常常上其他企業網站（17.2％）。
楊宗斌表示，為了避免離職後衍生糾紛，或者在同行間留下壞名聲，建議員工正式離開前，除了依勞基法事先預告外，也要保持正面的工作態度，並且確實完成交接和離職手續，畢竟同行間常常會有履歷查核，人事部門不排除會先向老東家打探消息，確認應徵者的能力、態度，或是有沒有「黑歷史」。（審核：葉憶如）
延伸閱讀
類貧窮！平均薪資 5 年來首度衰退 只有這 2 個產業逆勢成長
Yahoo財經特派記者 陳怡樺：小時候想成為主播，高中夢想進入廣播圈，大學時代想跑社會線，卻在一次實習後，誤打誤撞進入財經圈。人生志向一直在轉變，但自始自終都脫離不了新聞業，提供讀者最真實有感的財經新聞。
Yahoo股市App下載：即時看盤、到價通知、最新盤勢與財經新聞一把抓！