牛津經濟研究院預測二○二一年國際人才的分析報告中，直指台灣人才外流將是全球第一，其中專業人才外移將佔外移人口的六成，也就是說每十個外流者，會有六個是屬於專業性的人才。這份報告對台灣不僅是項警訊，更是必須力挽守住的防火線，政府必須正視未來台灣人才流失爆增的嚴重性，以及人才斷層缺口帶來的隱憂。

經濟不振及低薪已迫使台灣人才陸續出走，大陸出手以人民幣計薪，新加坡、香港，甚至歐美外商近年也頻頻招手，開出的數倍價碼已吸走不少台灣各界人才，此現象對大多數人而言似無感，但未來的數年，週遭親友離開台灣出國工作的機率可能上升，機場離愁可能都在你我身邊真實上演。

過去歐美外商給台灣優秀的工程師人才，底薪至少百萬起跳，薪資福利多數遠比台商優渥，近年隨著世界經濟風向的轉變，為延攬同產業對手公司人才，陸商、印商開出的薪資福利條件，比往年更為誘人。

世界搶人才大戰已悄悄上演，台灣面對全球化的挑戰，卻長期陷入大量虛耗與內鬥，數年過後，鄰國競爭力已快速提升，反觀台灣還在原地踏步。

論台灣人力，其實素質不差，但低薪問題始終是近年人才外流的最關鍵因素之一。美國Facebook曾直接來台徵才，不是要在台灣開設分公司，而是要到美國加州或西雅圖工作；印度商籌備的台灣研發中心，並非要求一定要飛到印度工作，而是在台為其創造高效生產力；中國大陸的阿里巴巴多次來台徵才，開出的薪資普遍高於台灣。

當各國紛紛以高薪挖角搶人，台灣若還活在縮減成本的思維中，未來遭遇全球最嚴重的人才缺口問題，亦不令人意外。