人要保有原則，才會被尊重。
你的底線在哪裡，要清楚明白地表達，溫柔而堅定，這是人生中習得的體悟。

前些日子看了電影「超難搞先生」，也頗有感。

同事她和她都問過我，為什麼老闆和老闆娘不會對我如何如何？（例如 叫去做某些雜事、或是如何如何⋯）

我的解讀是：那是因為我很有原則。

如果當下我就是在忙，我會告知他，我手上這件工作是什麼，明白且清楚地讓他知道，這件事比他此刻要求的事情還要重要並且急迫，請他讓我先做完這件事，再去做他此刻的要求。而他聽完我的訴求後，當他也認同我手上的事情確實比較重要時，他自然可以理解，而且我該做的不會少，會比他預期的還要做的更多更好，那他理所當然會對我養成信任和尊重。

有時中午休息前沒多久才突然交辦事情，我會直接告知我下午會處理。若你不表達而且接受你的休息時間被綁架，那你就沒有權利抱怨你沒時間休息，因為你沒有讓對方懂得尊重你。你也需要休息充電，才能有更好的精神去面對下午的工作挑戰。

我認同：人不能太好，如果你每樣事情都依著順著別人，當了大家眼中所謂的「大好人」（其實是濫好人），沒有限度的無條件接受，那每個人都可以輕易的騎在你頭上，「反正他會幫我解決⋯」「反正他一定會答應」，那麼，你光是忙著處理別人的事情就沒完沒了，自己的事情呢？！反而擱著或是處理不好，結果反而容易讓自己的生活陷入混亂與煩躁。

電影「超難搞先生」，其實就是一個很有原則的人，但有原則和難搞，常常在不同的視角有不同的解讀。

就像有同事覺得我難搞，但當我堅定地跟老闆娘表達出：這淘汰的大型垃圾不是公司使用的物品（是他家不要的狗籠、他家廚房清出來的一堆玻璃罐、他家要丟掉的電視和電腦主機⋯）（嗯，對......我們是住辦合一，樓上即老闆一家的住家。），我們值日生本來就有權利可以不要幫你們倒，請你們自己開車載去回收廠丟。

這種時候，平時覺得我難搞的同事，又變得佩服我，因為我勇於跟老闆娘這樣表達。

本來就是啊！今天你接受一次，那以後就會有第二次第三次⋯ 就像我們已經都要丟他家的垃圾，已經回不去了⋯。

那這些大件的（但又還不是大型傢俱可以叫垃圾車來載的狀況），如果再不明確表達與拒絕的話，那妳們明明不爽個半死卻還要繼續這麼做的話，那妳們自己去當好人（假面好人），我不要！

當父母的也是，當你已經與孩子約法三章，那你就該保有你的原則;情侶夫妻相處也一樣，尊重對方的底線和原則，若有需要調整，當然可以討論，但是就是必須尊重對方彼此。如果對於說過的話做過的事，都沒有一個明白的立場與原則，那孩子會盧，反正爸媽最後會屈就於我會答應我，根本不用遵守約定;情侶夫妻間，若本該要互相配合協調的家務或是財務，也容易因為沒有原則而破壞應該有的秩序，而造成不對等關係或付出，那衍生出來的問題也就越來越大。

不管是任何人際關係，都該守住自己該有的原則，也請尊重別人，那樣才會有更好的人際關係互動。