「個人第一競爭力，團隊力」
這句話，是上個月某家雜誌的封面故事，看到的當下，我真的是感觸良多，很想把它送給我另一個同事

目前的工作是我第三個工作，就工作內容來說，包括我在內，只有三個人是掛「記者」的頭銜，也就是做的事情是一樣的，彼此還得互相分擔，互相合作。但相處起來，卻覺得比前兩份工作，一堆記者同事的情況，來的複雜許多

我這位同事F，她不是那種勾心鬥角，也不是會在妳背後搞小動作的人。最大問題，來自於她對工作的態度。

第一次讓我吃到苦頭的，就是某一天，長官要求她支援新聞台一則「大長今」的新聞，同事F接到指令，嘮叨一堆，後來她自稱，跟長官講好，因發不出來可以撤稿。沒想到，長官下午找不到這條新聞播，緊急要我支援完成。她到底怎麼跟長官溝通的，長官有同意嗎？？長官事後也是抱怨連連

春節前某一天，編輯部一位曾擔任過記者的同仁，出差大陸採訪回來，找不到攝影幫忙剪帶。人正在回高雄路上的長官，電話指示同事F代為剪接，同事F一聽到同事C轉述長官指示，手往桌子用力一拍，說了一句「我不是攝影，我不會剪帶」，人就起身去茶水間倒茶，一副置身事外。

我在旁邊一看，完全傻眼。這時能怎麼辦，我只好自告奮勇的的表達，我來好了。
幸好之後，有人幫我們想辦法找到了一位攝影大哥。更絕得是，我後來接到長官電話，詢問我是否在幫忙剪帶？？我又愣住了，這擺明是長官先打給同事F，才又打給我……，至於同事F怎麼轉述不是她來剪接這件事，沒人知道

多次領教了她的這番推託功力，我對同事F的觀感，已經到了不及格的分數。
態度不好，讓人無法放心的把事情交給她。再加上，她的稿子以及過音，都不是很優秀的情況下，許多事情得重擔，便落到我跟另一個同事C得身上

有一陣子，我手上同時有兩個專題在處理，幾乎天天加班處理，另一個同事也是。只有她，每天做好例行得新聞即可。但就當我們苦撐不得休假的時候，卻也常常遇到同事F無預警的休假（是的，她往往知會長官，不會告訴我們），我們得放下手邊的專題進度，投入每天例行新聞的製作…，然後繼續我們的停修，只想快點把事情忙完

每次下班時間，看到她開心的說聲「那我先走囉」，那種感覺真的是…….

或許你們也會問，那長官在幹嗎？？同事C曾經有一次，喉嚨失聲來上班，發現同事F又是無預警的休假，委屈的向長官哭訴，長官只說，他知道他知道，一切會反映在年底的考績上

同事F的種種行徑，一時間真的是說也說不完，反映到現在，就是徹底改變了辦公室的氣氛。

有些發生在她身上，我們覺得很誇張的事情，真的很想去跟長官說，但又不知道該如何開口；排休假得時候，如果臨時換修，我會跟其他同事告知，但就是不告訴他。

每次做什麼事，都想著「不讓小人得志」，這樣的充滿心機，自己都覺得好累。

當然，我們還是沒去跟長官講這些話啦！
我們只能消極得，當她又想依賴別人幫她完成新聞時，斷然拒絕（開什麼玩笑，大家手上都有事情要忙，誰叫妳忙著上MSN聊天）
我跟另一個同事，偶爾會同時休假，讓她嚐嚐忙碌的滋味
更多的時候，我根本不想跟她一起上班（尤其她又坐我隔壁），錯開跟她的休假，一個月有十幾天見不到面，的確也是眼不見為淨啊…

關於同事F，寫個十篇我想都不是問題，不想淪為抱怨文章，其他的有機會再說吧ÿ