距離過年還有一周，所有課程都已經結束，但出乎意料的是，有三位朋友不約而同約我吃飯談年後轉職的事。

這三個案例我試著整理一下，有5個共通點：
第一，案例主角都是30~40歲的男生
第二，都是從知名公司跳小規模公司
第三，全都是跨產業轉職，風險不小
第四，都是年前已提辭呈，辭意甚堅
第五，前職均是主管或資深位階，新職職位不一

正因為這三個案例有5個共通點，而且都在近期發生，我驚覺值得探討，為保護當事者，我想來談談他們的主要離職原因。

A因為前職的市場趨勢已走下坡，發揮的空間不大，而日常接觸的人事物都屬新鮮潮流的引領者，久而久之觸發他異動的心。

B去年達成公司所交付的業績目標，甚至還有成長，但因為所領的薪水不增反減，促使他的轉職念頭油然而生。

C長期所處的工作環境地處偏鄉，雖為一方之霸，也能有所發揮，但為使自己更上一層樓，決心挑戰大染缸。

三個案例離職的原因看似有差異，但是我與他們餐敘的過程中發現一件他們都沒發現的另個共通點，那就是：期待自己更好，不想就這樣度過40歲。

你的人生現在是幾點鐘？

去年底他們都看見我在部落格發表的「人生時鐘：你的人生現在是幾點？」，讓他們鼓起勇氣與我對談，我雖不想給出轉職答案，事實上也沒有答案，但我希望平心靜氣、不帶太多個人色彩、不要有情緒的，給出我個人最中肯的觀察與建議。

台灣男性的平均餘命為76歲，用這個數字換算成一天24小時，就不難體會你所處的狀態。以我為例：
(46/76)x24=14.53 意即我的職業生涯已經來到下午兩點半，扣除凌晨至一大早的孩童與求學期間，再扣除晚上七八點以後的休息與退休階段，其實我能工作的期間，大約就只剩下午兩點半到下午的六七點間，其實已經所剩不久。

關於沙灘撿鑽石的機會成本概念，我之前曾經寫過一篇文章討論。老實說40歲的轉職風險，肯定會比30歲更大，他們為何都要急著離職呢？

你想成為像你主管那樣的人嗎？

三位不約而同提到了上一份工作都有做了十多年的老鳥同事或主管，每天看著這些老鳥的工作型態、態度、以及工作前景，他們不停問自己：「我想成為他們這樣的人嗎？」問了自己許多遍後，都決定在年前遞出辭呈。

與其看不到前景，不如在40歲來臨前奮力一搏，是我在這三場餐敘的結論。

老實說，他們三位似乎都是帶著答案來問我的，加上我也不是當事人，很難給出最客觀的建議，但我想說的是：為何不在40歲前，給自己一個挑戰自我的機會呢？

我認識許多職場工作者，每天做著食之無味、棄之可惜的工作，大喊離職許多年，也沒看他們有過行動，雖然每個人的狀況不盡相同，但都仍享受舒適圈所帶來的紅利效果，其實他們喜歡就好，但環境劇變時，那就千萬不要哇哇叫。

面對新年的工作態度

看完上述案例後，憲哥想跟大家說幾個我的新年觀察與建議：
1. 未來是資源整合的競爭，利用新年過後盤點一下手上的資源，人脈資源、核心競爭能力、產業知識與未來發展性，大概就可預測自己未來會往何處去了。
2. 趨勢無法擋，借力使力才是王道，千萬不要跟趨勢對抗，敏銳觀察環境，不管您做什麼工作，都需要跟趨勢結合。
3. 認清自己的機會成本，時間是人與人之間最公平的競爭，機會絕不等人。
4. 不斷學習才不會被淘汰出局，不是老了才不學，而是不學才變老。

期盼大家雖處在不同時間點，都能做出最正確，最符合該時間點的職場行為。還有，如果你是職場十年以上的老鳥，你的行為將深深影響你旁邊的職場工作者，憲哥也要提醒你：千萬不要忘了幫自己規劃職業生涯，老闆不見得會幫你。