跟錢無關！千萬別為這3種理由加班，損人不利己
跟錢無關！千萬別為這3種理由加班，損人不利己
七、八月是畢業生大舉湧入職場的「新人季」，每年都會有的各種「新人沒觀念」老梗再從頭吵一次。不過，每年的熱點似乎不太一樣，今年的重點症頭大概是吵「要不要留下來加班」。
台灣職場有個奇怪的習慣，雖然早到的人很少，但晚走的人非常多，規定五點下班，經常拖到八九十十一點還不走，到午夜辦公室還是燈火通明。
基於法律，你如果不是責任制，要超時留下來，那加班費也要給足，但台灣企業一向以違反勞基法為榮，許多勞工也以幫老闆違法為榮。小嫩嫩畢業生習慣準時下課，一到五點就跑，當然就被職場前輩認為白目了。
到底誰有道理？非責任制該不該留？倫理學會怎麼看？
「君子之於天下也，無適也，無莫也，義之與比。」倫理學不會講必定要留或必定不留，一切都要看當時的背景狀況。以下我就依各派主流倫理學，舉出三種「可留」，以及三種「不當留」。
說「可留」，不是說你一定要留，而是留下來的道德價值可能較高。
第一種可留，是同事長官品德高尚，能感召你留下來。
你認同這長官和同事的人格，願意為了錢以外的良善目的，留下來幫他或陪他。職場的確會有這種好咖，和他多相處，你會覺得人生目標更加明確。
第二種可留，是你自己出的包。
時間內應該可以解決的卻收不完，那當然要留下來收呀！今晚收不乾淨，第二天會更難過。這也不是責任制，是「普通人都可以五點做完但你搞不定你就要留下來收爛攤」制。
第三種可留，是留下來確實可以有良好表現。
有些「夜靈」非要拗到同事都跑了，才會有生產力。這種生產習慣也越來越常見，如果這樣產值會比較高，那就留囉，因為這也代表你正常的工時內產能很低。
談完了「可留」，接下來看「不當留」。這「不當留」，指你留下來，在道德上是損人不利己又破壞社會祥和。錢的問題倒不在考量範圍內。
第一種不當留，是用威脅、講道德的方式要你留。
真正的好人不會滿口仁義、「觀念」。沒觀念的人才愛講觀念，小屁孩才會裝老成。一個公司會鬧到要口語強迫留人，那就是廢，嘴巴那麼閒，為什麼不去改善內部管理和生產模式呢？
第二種不當留，是被人惡意挖洞。
別人陷害你，讓你事收不完，或是欺負你善良，把事推過來，只要你察覺到了，判斷自己沒有錯，那就不用給人面子，直接打道回府。你也可以先留下來解決，但仔細計算，現在被害到，將來對方要還什麼回來，等你相關事務熟練了，下次就可以挖個讓他留到天亮的洞。
第三種不當留，是你明明有工作以外的要事卻還要你留。
像家人急病，朋友有大難，卻還要求你以公司為重。如果法規、合約裡有這種規定（如軍警消），那也沒辦法，若只是普通公司卻裝成軍警消公務員，那這公司根本就是個屁。人生不是只有上班，上班頂多佔三分之一，如果公司是屁，你會讓屁佔人生的三分之一嗎？
公司雖然是法人，但就倫理學的角度，真正能產生道德互動並負責的，還是真人（也就是自然人），什麼對公司的向心力，其實都是對人的道德判斷。人，才是決定你要不要留下來加班的關鍵。
不要只是思考「我」，也不是死守「法」，仔細感受、觀察你身邊的人，你就知道該不該留。至於可不可以勸人留呢？
一開始就提到了，如果真有人格感召力，對方會自動留的。等到你要開口講，一切都已經太晚了。