如果你去過東京，上下班時間站在任何一個捷運站口，有機會看到像螞蟻般的人潮，台北市板南捷運的幾個重點大站也有接近東京的人潮規模，只是走路的速度不比日本人的急迫。我提到「急迫」，因為時間對於尖峰時間人潮來說，是個重要因素，被時間催促的人多屬於上班族，就是把時間奉獻給老闆的特殊族群，他們有一個共同點，就是後腦貼了個標籤，上面寫了一個每個人獨有的數字，代表你的專業和時間的累積價值，也代表每個月老闆付給你的酬勞。如果你選擇靠上班賺錢，這是極度嚴苛的現實，你必須在約定的時間之內為老闆做事，而且沒有屬於自己的絕對自由，「寄人籬下」是一種說法，「看人臉色」是一種實況，做得快樂還好，一旦不太愉快，就是「裡外不是人」，或者說是「俯仰由人」。

事情多半沒有對錯，是人的選擇，上班一輩子過程都不會有錯，都是退休了感覺後悔，是時不我與時才察覺不應把人生的精華期奉獻給別人。如果請上班族做出「快樂與否」的真實告白，我相信「非常快樂」的會是極少數，「還可以」其次，應該有最高比例的人選擇「痛苦」或者是「不快樂」，為什麼？因為這是人性，不為自己做事是一種原因，待遇不合意是另一種原因，勾心鬥角是可能的原因，沒有安全感或許也是部份原因。既然不快樂，為何多數人還是選擇把時間賣給老闆？這部份原因更多了，沒有勇氣跳脫舒適圈是一種原因，自信心不足而期許至少抓住上班的浮木是一種狀況，從來不去思考有改變現狀的可能是多數上班族的心態。

如果上班讓你不斷進步，那就繼續上班；可是如果上班讓你原地踏步，那就不該上班，畢竟站在老闆立場，員工不再進步就不會是好員工，除非老闆自己也不再進步。所以有人適合上班，有人適合自己創業，就在約聘成為企業主的新寵，失業率屢創新高的此刻，不靠上班而可以有穩定收入的模式到底還有多少？其實我並沒有標準答案，因為開店可以很成功，網路拍賣也培養很多贏家，小生意做得有聲有色的不在少數，選擇傳銷業也是考量之一，只是幾乎沒有人主動選擇經營傳銷，一般都是朋友推薦之後才燃起動機。我主張上班族要有賺取第二份收入的實際行動，不論定義在兼差還是打工，不論是靠創意還是靠勞力，不論是賣時間還是賣權利，唯有先辛苦才會避免痛苦，只有準備好才有機會屹立不搖。

我是看好傳銷業的未來，可是卻不建議冒然投入傳銷，尤其沒有經驗的人往往聽到的就是他的選項，不知道如何鑑定一家好公司，不懂得如何選擇最適合自己的公司。我建議從消費的角度去思考產品的續航力，從公司或團隊的文化去研判其長久維繫的可能性，千萬不要被人氣所蠱惑，也絕對不要被客戶購買大筆後的收入所迷惑，當然業績要求高的公司也得留意，總之，要看懂業務行為的延續性，有一絲絲感覺不對，就不要浪費寶貴的生命。

除了薪水，你務必要開發出其它收入，這種積極主動的態度才確保有機會開除老闆，卻永遠不害怕被老闆開除。（圖片引用patrikenquist.se）