中國時報【林志成╱台北報導】

儘管博士滿街跑，但大學任教不僅一職難求，還出現強制資遣「超額」的裁員潮！台灣高等教育產業工會昨指出，為提早因應少子化，許多私校以超額及授課時數未達鐘點為由資遣教師，造成恐慌；近5年來，私立大專院校學生數增加4000多人，教師人數卻少1015人，平均每個月少18人。吳鳳科大資管系教師丁瑛瑤即現身說法，含淚指控被學校非法資遣。

年輕博士 出國流浪

教育部次長陳德華回應，台灣博士太多、國內市場太小，不少年輕博士已轉到中國大陸及東南亞等國家任教，未來這種現象會更普遍。此外，年輕博士或被迫離開私校的教師，不要將眼光侷限在教育體系，到業界也是另外一條路。

由於不少人從公立大學或政府部門退休轉任私校，排擠到私校教師的生存空間。陳德華說，教育部已要求私校，不能拿政府補助款聘請這些人；而他們在私校的退撫儲金，原本政府分攤的部分也將取消。

生師比 低標變高標

高教工會昨召開記者會，他們引用教育部的統計數字指出，2009年私立大專院校教師有3萬1185人，到2013年則有3萬0170人，減少1015人；同一段時間，私立大專院校學生數從90萬6351人變為91萬0546人，增加4195人。他們質疑，私校學生還未減少，卻提早裁員，說不過去。

高教工會組織部主任林柏儀說，教育部規定大專院校生師比「應低於32」，但實際狀況剛好相法，一些大專院校將教育部的最低標準當成最高標準，只要生師比達成32或30，多出來的就算是「超額教師」，將強制資遣。

林柏儀又說，有些學校將必修課改成選修課，造成一些老師無課可教，最後又以「授課時數未達基本鐘點」為由，將老師資遣。

無課可教 強制資遣

林柏儀點名吳鳳科大、大漢技術學院、真理大學、蘭陽技術學院及樹德科大等校，均以這類手法資遣教師引發恐慌。以吳鳳科大為例，今年8月起全校要資遣31位超額教師，丁瑛瑤名列其中，她昨含淚指控，學校以生師比30為基礎，推算系上的專任教師員額，超過者即為「超額教師」，強制資遣。資管系現有17位專任教師中，8月1日起有7人要被資遣。

丁瑛瑤表示，她過去幾年考績都是甲等，去年系上要求老師要拉學生進資管系來讀，招生分數占考績的5成，她招進2個學生，原本是安全名單的最後一位，但因其他老師利用關係去運作，最後造成她面臨資遣。