國慶假期，政府公務員享受兩天假期，可是，在銀行的卻只有那麼一天。

可幸忙了好一陣子，也可利用這麼一天假期，散散累意，替疲乏的身心充充電。

被派到分行十多天，算是鬆弛一下那些令人不快的情緒，和自己的部屬或同事不太合群，永遠是我的死症，做事力臻完美，要求同事帶腦工作不對嗎﹖難道工作時間談私人電話，認為投訴數量不算嚴重便可得過且過是工作首要態度﹗
我真的不懂這一套邏輯理論﹗

作為管理階層，深明排解下屬矛盾之道，也明白每個人的可用潛能，既然你願意瞭解其他部門的辦事方法，也有能力自我學習，那我便給你無限的學習機會、個人成長，長遠計算，部門有所得著，這算是個成本效益的例子。

要認識一個合得來的同事，要可以諒解每個人做事有其方法，也肯給你提點和鼓勵，經過得來不易，一切得靠真心付出之餘，也得看對象是否真心感受到，互動之下，這個削權和打擊我信心的安排，卻被我真心的、為工作真心投入的行動而令別人改觀，不是自我安慰或誇口，這些說話都是合作十多天的某同事對我說的。感謝上天，在我最失意之時，給我這樣一個同事，勉勵我不用理會閒言閒語，做好自己本份，舊人終有離去的一天，現在的不接受改變，不願進步，他們便是退步的一群，他們終會被大勢淘汰，不用介懷現在，自己也得恪守宗旨，認真做事。現在要離開她們了，要離開她們那日忙夜忙卻合作無間的氣氛而難過得掉下眼淚。

『不招人妒是庸才』這句說從我初中時候己在我耳際一再出現，說的多是我的班主任和合作的老師，現在則是我的上司。自覺不算一個大抱負的人，只是做事十分認真吧，真不明白為何情況不停重覆在我的工作間。

我學乖了，自私少許，少說話多做事永遠是辦公室的生存之道。

終有一天，我要你們輸得口服心服﹗