Geert Hosftede 的五大文化特質解析A君

1.個人主義： 1.個人主義：

                     平時A君在校的業務較為繁重，導致當EMBA的同學在上課時所反映的問題，無  法得到滿意的回答， 會讓同學們覺得與A君間的互動較少，且因A君工作繁多的關係，同學與A君要建立良好關係的機會也會相對變少。所以A君屬個人主義者。

2.低權力主義：

                      雖前述A君為個人主義者，但畢竟A君身為學校TA，想把工作做好事必然的，但有時因工作loading 大，而有情緒出現也是難免的。有時有機會與他對話或經驗分享時，A君也是會很熱心的幫我們解決我們的問題，及分享他之前有過類似的經驗。所以A君屬低權力主義者。

3.不確定抗拒：

                       可能是工作壓力大的關係，所以A君在面對同學的問題時，可能態度方面會讓人覺得不能接受。再管理EMBA時，常以"規定"、"制度"，來要求同學遵守這些規定， 雖是規定，有時也可有通融的餘地，不至於讓人覺得用學校的規定就能把事情做好。所以A君屬不確定抗拒者。

4.陽剛傾向：

                       A君在同學面前的表現較嚴肅，一切都以公事為主，很難感受到其溫柔貼心。所以A君屬陽剛傾向。

5.長期導向：

                      A君擔任學校TA 一職，對學校而言，學校交辦的工作，A君都盡最大的心力完成，使學校對A君能委以重任。所以A君屬長期導向者。