勞委會將修法讓育嬰假全面適用，但企業與社會大眾仍有疑慮。記者徐兆玄／攝影

【民生報／記者薛荷玉／報導】

育嬰假將全面開放，不再只限30人以上的大公司！行政院勞委會昨天召開委員會議，討論育嬰留職停薪制度，確定刪除「兩性工作平等法」中，申請育嬰假僅限30人以上企業的限制，將有211萬人以上受惠；勞委會也計畫同時修改「勞工保險修例」、「就業保險法」，將勞保生育給付由一個月調高為三個月，未來勞工還可另外申請最多六個月的育嬰津貼。

有中小企業老闆擔心，萬一辦公室只請二個會計小姐，二人都請育嬰假該怎麼辦？也有育齡婦女擔心，未來找工作時可能被拒絕。但據了解，昨天的委員會議對此並無太多討論即確定，因企業不分大小都適用，是回歸所有勞工一律平等的原則，在今年七月經續會時就已確定修法方向。且育嬰津貼非由雇主負擔，雇主在勞工請假時可另聘短期勞工，也可活絡就業市場。

至於勞保給付及育嬰津貼的給付細節，則要等一個月後委員會議才會討論確定。三項法案要送行政院、立法院審議，真正實施還有得等。

根據勞委會統計，到今年八月就業保險法投保人數約541萬人，其中任職30人以下企業者約211萬人，這些人過去都無法請育嬰假，是此次修法的受惠對象；因兩平法適用對象還包括軍公教人員，因此，總受惠人數應高於211萬人。

但留職停薪請育嬰假，家裡還多了一張吃飯的嘴，生計問題不能不考慮。按勞委會目前的規畫，要把勞保的生育給付，由目前的一個月，延長為三個月，這部分不管有沒有留職停薪都可以領得到，金額則視勞工個人的月投保薪資而定。

此外，勞委會還要修改「就業保險法」，未來申請留職停薪育嬰假的勞工，就可領取最多六個月育嬰津貼；費用擬以目前全部所有勞工保險投保人平均投保薪資半數核發，每個月約13500元左右，由就業保險基金支付，但這部分仍有待11月討論確定，「唯一比較有共識的是，請育嬰假在家的人，不能領得比原來全薪還多，否則對那些沒請假仍上班的人不公平。」勞委會官員表示。

勞委會指出，根據兩性平等的精神，勞工育嬰假的申請不限婦女，男性配偶、未婚者也可申請；如果一個家庭由父母雙方輪流各請二年育嬰假，共四年後，小孩也就可以上幼稚園了。

勞委會綜合規劃處長李來希說，目前因有育嬰假、卻無育嬰津貼，真正申請的勞工非常少，去年僅1989人；統計顯示，未來育嬰假如果有津貼可領，有意願申請的勞工將大幅提升到四成五。

【2006/10/27 民生報】


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