【民正新聞記者:蔡永源台南報導】近來發現不少事業單位的履歷表，要求應徵者填具家庭背景、健康紀錄…等資料，甚至於面試中面試官當面詢問求職者有無懷孕計劃、兵役狀況…等，但所要求的資料與問題，通通與就業無關，臺南市政府勞工局局長王鑫基提醒，事業單位要求的資料與問題，如與應徵職務無關，實已違反就業服務法第5條第2項第2款「就業隱私」規定。

何謂就業隱私?其實就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。｣。而就業隱私的範圍，包含生理資訊(基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等)、心理資訊(心理測驗、誠實測試或測謊等)、個人生活資訊(信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。)

最後提醒事業單位徵才時，所要求應留之資訊及詢問之問題，皆須與就業或營業範圍所需相關，且須徵得求職者同意，方能避免相關爭議。事業單位如有相關疑義，歡迎來電，本局將提供相關諮詢(永華市政中心：06-2991111*8148；民治市政中心：06-2991111*6686)