中國時報楊孟立、邱琮皓台北報導
立法院三讀通過《勞工退休金條例部分條文修正案》，年滿60歲且年資滿15年的退休勞工，可自由選擇領取一次性的退休金，或是按月領取退休金，預計2020年時，即會有第一批勞退新制年資滿15年的勞工可適用此一條款。

勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞解釋，以一個30歲投入職場，月薪3萬6000元，雇主每月提撥6%勞工退休金的勞工計算，在工作至65歲退休時，粗估可一次請領退休金188萬元，若選擇按月請領，每月可領1萬414元；另外還有39萬勞工有自提退休金，由於自提的平均薪資上看6萬元，未來可以領取的退休金將更高。孫碧霞強調，此推測數字是以薪資成長率每年1％、投資報酬率每年3％計算，但實際上，依照目前勞退基金投報率3.15％來看，不論是月領或一次領的退休金都會優於這個數字。

現行《勞工退休金條例》規定，勞工年滿60歲，且年資滿15年者，只能領取月退休金；而年資未達15年者，只能領取一次退。國民黨立委蔣乃辛、陳宜民與民進黨立委張廖萬堅皆提案放寬限制，讓勞工可自由選擇領取月退休金或一次性退休金。張廖萬堅指出，勞工退休金不同於勞工保險之社會保險性質，是類似於強迫儲蓄概念，讓勞工年老時有一筆資金可自由運用，藉以保障老年生活。由於每個人退休情況與對於退休後的規畫不同，有些人傾向領取穩定的月退金，但也有人計畫創業、投資或學習進修，需要在短時間內籌措一大筆資金。

張廖萬堅說，原先的《勞工退休金條例》無異於限制勞工對自身退休金規畫的權益，新修正條文讓年滿60歲，且年資滿15年的退休勞工，有了多元選擇退休金的機會。陳宜民指出，修法後預計全國將有超過627萬以上勞退新制勞工可自行選擇運用。此外，為考慮勞工退休金支付的安定性，三讀條文明定，勞工依規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。至於工作年資的採計方式，以實際提繳退休金的年資為準，年資中斷者其前後提繳年資可合併計算。