【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導
為了與勞保年金制度有所銜接，勞保舊制將從目前的「在職投保」改為「離職退保」，對勞工來說最大的好處，就是退休前若失業且再也沒有找到工作投保勞保，不符合目前勞保舊制領取老年給付的資格，還是可以領到勞保老年給付。

過去勞工若在未符合勞保老年給付領取資格時就失業，且後來找不到工作投保勞保，勞工之前的工作年資就變成無效年資，無法成就領取老年給付的要件。

舉例來說，工作了24年的小明，在51歲時失業，之後再也沒有找到工作投保勞保，由於不符領取給付條件之一「年資合計滿25年，年滿50歲退職者」，即使年資只差一年就達領取標準，還是會喪失領取老年給付的資格，若以月投保薪資4萬3,900元計算，小明等於少領了近150萬元的勞保老年給付。

未來勞保年金制上路後，即使在舊制下不符領取老年給付條件的勞工，在年滿60歲時，只要年資已滿15年，可以補領年金制的年金，如果年資未滿15年，可以領取年金制的一次金。以上述小明的例子來說，由於年資已達24年，超過15年，就可以領取年金。

換言之，勞保年金制將可以照顧得到原本不符舊制領取退休金條件的勞工。

勞委會指出，由於年金制主要在保障勞工退職後的生活，根據這項原則，現行舊制勞保也將做出相關修正，讓過去部分中年失業找不到工作的勞工，未來都有勞保老年給付可領。這項新規定將在勞保年金制開辦時同步實施。

【2007/04/23 經濟日報】