【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】
立法院日前初審通過「勞工保險條例修正草案」，將勞保條例放寬，擴大四人以下事業單位勞工納入強制加保對象。未來將有三萬多家小型企業會受影響，中華人事主管協會執行長林由敏指出，擴大強制納保，如果以勞保平均投保薪資2萬6,000元估算，三萬多名雇主每年將提繳11.4億元的勞工退休金。
未來四人以下事業單位強制加保，勞委會估計將有三萬多家事業單位適用，對雇主而言，每年至少增加20億元的勞保、勞退費用，人事成本激增，小型企業恐掀起另一波減薪效應。
林由敏分析，以勞工平均勞保投保薪資2萬6,000元計算，目前六萬名勞工全數納入勞保強制投保範圍，由雇主負擔七成保費的話，一年下來三萬多個小企業的雇主就得額外增加負擔約8億元的勞保保費。
此外，94年開辦的勞退金新制，勞保局是透過勞保投保資料發出退休金提繳通知，許多小企業的員工，因為沒有在公司投保，或是自行到職業工會投保，勞保局無法確認受雇身分，除非員工自行向勞保局主張自己是有一定雇主的受雇員工，否則，實務上來說，勞保局很難開出勞工退休金提繳通知。
未來勞保條例擴大強制納保對象後，小企業員工一律強制納保，屆時，不只勞保保費，原本雇主逃過的勞工退休金，也必須面臨開始提繳。
若以勞保平均投保薪資2萬6,000元估算，勞工每月的退休金提繳工資為2萬6,400元，若以每個月提繳工資6%計算，一年下來，三萬多名雇主就得提繳11.4億元的勞工退休金，加上新增的8.52億元勞保保費，一年至少新增近20億元的人事成本。不過對員工來說，強制納保卻是節省保費和累積勞退金的開始，林由敏指出，許多自助餐店、早餐店、理容院、服飾銷售店等四人以下小店上班的員工，如果在職業工會投保，勞工必須自行負擔勞保保費的六成，另外四成由政府負擔，而且也無法享有老闆替其提撥勞退金。





【2007/01/22 經濟日報】