大家都知道最好不要談辦公室戀情，老闆很忌諱這個，怕的是萬一兩人翻臉分手了，在辦公室裡還要朝夕碰面共事，會影響到公事。不過如果兩人感情好到不得了，甚至結婚了，老闆還會有意見嗎？

如果兩人是不同部門的，那老闆應該不會有意見(就算有也不好發作…)；怕的是兩人是同部門，那絕對犯了老闆的大忌，更不用說甚至彼此有從屬關係，老闆鐵定抓狂！

公司某部門的甲和乙秘戀多年，由於兩人保密工作做到頂，所以都沒人知道這件事。直到前些日他們才宣佈要結婚了，當場跌破一群人的眼鏡。只是沒想到這件人人稱羡的喜事不久就變成憾事了…

因為甲是乙的直屬主管，這一點讓公司高層很感冒！認為他們秘戀那麼久，那之前甲給乙打的考績有公平性嗎？將來甲怎麼領導部門、給大夥打考績？他要求乙不得在原部門繼續待下去，但公司又沒有其它位子可供調職，也就是說乙九成九要走人了。快過年了，聽到這消息，連我這個旁人都感到不是滋味，當事人就更不用說了，結婚的喜悅散了一大半。

由於公司之前也沒有白紙黑字的提醒大家這種辦公室戀情和婚姻的紅線在哪裡？加上人與人之間的愛苗滋長常起於瞬間，在沒有明確的約束之下，這股濃情蜜意很難遏止，問題就接踵而來…

或許要怪當事人的敏感度不夠，因為就管理層面來說，這樣的結合的確容易造成管理問題。但不教而殺謂之虐，在這事上，我想公司也有責任。但這個責任也僅止於我們私下議論而已，當事人恐怕沒有轉圜的餘地了，唉…。