昨早的例行性會議，我只聽進去了最後幾段話。

老闆沒有富爸爸，嫌公司福利不好的人，可以離開，老闆會祝福你找到好工作的。

留下來的人，都要為公司好好打拼！

老闆說的福利是啥呢？我來解釋一下：

依據實際薪資投保，這是福利。

加班之後的加班費，也是福利。

照老闆的此種邏輯，我想我領他的這份薪水，應該也是某種福利吧？

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今天顧問管理公司的劉顧問拜訪，和老闆整合了一部分的公司規章。

內容有：

1.勞動契約。

2.工作切結書。

3.請假申請單。

解釋如下：

1.勞動契約：

顧名思義，可是。

可是，裡面陳列的內文只有，老闆可在勞基法的規定範圍外趕員工捲舖蓋、看似有條理的薪資說明，沒了。

2.工作切結書：

裡面只提到不得利用各種方法竊取公司資產，沒了。

3.請假申請單：

今天唯一不用劃下生死狀的。

內容非常沒有營養，要加班的員工，必須在中午之前就知道今天晚上會加班到幾點，

然後提出申請，隔天主管還可以根據你的加班工作內容，決定算不算加班。

想砍人。

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勞動契約有夠假的，

劉顧問當顧問也當很多年了，怎麼可能讓我們簽下沒有甲乙兩份的勞動契約，

分明是要讓老闆收走契約後，可以在裡面動手腳。

而且完全不給考慮的時間，要當場就簽下去，看久一點的人，

還會被老闆說是心虛不敢簽！

裡面有規定到：

薪資＝工資＋獎金

獎金＝不定期的獎金，包含節金、年終（中）獎金等等。（此處與勞基法相同）

工資＝底薪＋全勤＝投保薪資

（這時有同事發問，全勤是給多少，劉顧問就呼隴過去，因為老闆根本沒給全勤）

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好吧，既然我已經簽下勞動契約，裡面也規定了工資＝底薪＋全勤＝投保薪資，

那麼，非常沒良心的老闆，我只領你1000元的全勤，

你是否可以把我的投保薪資從17280元調昇回來，

你應該沒有其他藉口才對吧？畢竟這已經是白紙黑字寫上去的了。

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想趕我走就明說咩，幹嘛只在開會時偷偷摸摸的說，沒路用！！！