中國大陸大學生畢業生找工作的門檻愈來愈高，有人建議大學生應把謀職的範圍擴大到灰領階級。

目前大陸灰領人才是供不應求，根據統計，目前灰領人才供不應求。資料顯示，中國城鎮企業共有職工一億四千萬人，其中高級技師只占0.41%，，技師占3.1%，而在一般發達國家，上述比例約佔二成至四成。換言之，在中國大陸至少還缺三、四千萬灰領方面的工作。

另據一項對全大陸3000多家企業進行的調查，58.5％的企業管理人員短缺，但與此相對應的是，近八成企業缺乏技術人員，尤其是高級技術人員。

大陸全國政協委員、民盟上海市副主委鮑敏中即呼籲大學生謀職另闢「灰」徑，投入到社會急需的灰領職業。 鮑敏中說，隨著中國即將成爲世界性的製造基地之一，灰領人才在製造業乃至整個經濟持續發展中越來越重要，爲大學生提供了廣闊的職業選擇空間。

鮑敏中說，灰領人才奇缺，主要是觀念問題，社會上普遍重學歷而輕技能，由於社會關注的是財富而不是勞動，嚴重影響大學生擇業觀念。
另一位全國政協委員章魯也表示，灰領並不是介於藍領與白領，而是一種新的有獨立的智能結構、職業特徵的人才類型，代表中國從學歷社會向資格社會的轉型已經開始。爲適應這一轉型，無論社會還是大學生都應轉變觀念。

去年底，上海舉行首屆灰領職業大賽頒獎典禮，意味灰領概念正式提出，代表社會已從學歷社會向資格社會的轉型已經展開。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清認為，大陸已出現灰領人才危機，供求嚴重失衡。必須加快灰領人才培養。
從緊俏職業排行榜分析，排名前10位的職業中，有8個屬於灰領範疇。市職介中心副主任張得志說，灰領職業在今後將越來越成爲用人單位需求的熱門崗位，廣大求職者應當積極適應這種變化，培養手腦並用的能力。

目前陜西西安市場灰領也十分搶手﹐一般工資在五千元人民幣以上。一位資深獵頭表示﹐市場上最好「賣」的就是這批人。

所謂灰領一詞,源於美國，原係指負責維修電器、下水道、機械的技術工人，由於他們多穿灰色制服而得名。現在所稱“領，則是指具有較高知識層次、較強創新能力、掌握熟練技能的新興技能人才。

灰領是指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。灰領兼具白領和藍領的特徵，又不完全是二者的重疊。在現在的人才市場上，白領和藍領都比較好找，但是灰領卻難尋覓，成爲稀缺人才。

目前核心製造業中的各種技術工程師，例如汽車維修師、高級焊工等技術人員，IT業的軟體發展工程師、電子工程師、網路管理等，還有如廣告創意、會展策劃、服裝設計、裝飾設計師、數位音樂製作、動漫畫製作，甚至過去無法明確的飛行員、宇航員、外科醫生、記者等，共有25類的從業人員，可列為灰領一族。