2013-12-13 08:19:55chichilai20
老閣沒有放鬆感
對於知識型人才!很多老閣往往﹁既愛之，又恨之﹂。不得不用。卻又從
內心深處瞧不起他們。﹁百與一用是書生﹂的觀念根深蒂困。因此在很多企業
袒!人才沒有歸宿感，老閣沒有放鬆感。
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驗泛官僚化
企業內從老閣到管理者·每一個人都像計$.J經濟健制下的幹部，講究程
序、等級·習慣擺譜、弄權。此類現象嚴重的金業，多半服務心態缺乏，學習
能力欠缺·彊化保守直至競爭力喪失·台北包车
5L哥們式合夥，仇人式散夥
一些企業最常見的米散模式＊＊公司創辦之初，合夥者們以感情和義氣去
處理相互關係，制度和股權或者沒有確定。或者有而模糊。
企業做大後，制度變得重要，利益開始惹眼，於是﹁排座次、分金銀、論
榮辱﹂，企業不是劍拔弩張內耗不止，便是梁山英雄流雲四散。
皿忙而效率低下
一個合理的建議是，立即停下你陀螺一樣旋轉的身髓·去海邊的沙灘曬著
太陽，理清以下問題: