最近座位後面的同事要離職，全部都是因為一台鬆餅機。因為運送過程中毀損，主管因為損失情緒不佳，整間辦公室烏雲密佈，而在這高氣壓當中，她來不及見到雲淡風清就選擇離開，我還吞了不少他的工作苦水。而最近新任小主管的好友也在大嘆新人難管教。

前陣子各家雜誌紛紛報導警告所有職場老鳥，七年級出籠了。台灣的七年級世代，還沒踏入職場，就被貼上各種標籤「標新立異、不合群、抗壓性差等等」。大家都知道不要一竿子打翻一船人，我也不喜歡感覺自己快速老化無法融入職場生態。但是看到後面同事就因為一時的挫折就決定離職，而另一位好友則是對手下的無止盡擺濫感到無所適從。他的一位下屬因為原本抽煙且與同事社交的四小時縮短，工作負擔很"重"很"忙"，然後丟辭呈，原因：工作負荷過重(ps.抽菸社交時間縮成兩小時適應不良﹞。事後另外兩位下屬還跟好友召開緊急會議，說現在已缺一員，工作量激增，如果再不補人，將來出了差錯他們事先聲明概不負責。在我們幾個旁人的耳裡聽來，好像是倒是給我這個好友新官上任，屬下先給上司三把火。而另外一位好友，最近才剛經歷第一次炒別人魷魚，不合群無法抗壓是其次，更假公濟私拖累工作進度，試用期過了就給予不適任理由，就請謝謝再連絡。

我們幾個六年級中段生，如果有新工作被指派，還要等到真的負荷不堪才委婉地跟主管提增補人員，上班時間就是工作，社交聯誼下班再說，不過我們也非絕對的工作狂，想當初我也對我主管的名言「我最愛的就是我的工作」很感冒。更受不了前前任主管到日本度假還一天到晚打電話回來遙控業務的生活方式。我想我們的價值觀更趨近於，"work hard, play hard"。台灣的競爭力很重要，努力工作是維持競爭力的要素之一，但在我們的國民生產毛額節節向上時，收入跟生活品質成正比者幾何？而工作草莓我想各地皆有，也遍佈在每個世代，拿生活品質來給草莓族的工作表現正當化，實在牽強。

其實我現在最需要的便是時間，以適應將來可能共事的野蠻同事。

後記：我的野蠻不是有詆毀的意思，而是不同價值觀的七年級或其他人。